記事の概要を見る 「自己都合退職」と「会社都合退職」の違いについて紹介。同じ「退職」でも、自己都合と会社都合によって差異があります。たとえば、失業給付金の額・給付期間の差など、メリット・デメリットも。自己都合退職と会社都合退職の違いや確認事項、退職届の注意点などについてご説明します。 退職には、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2パターンがあることをご存知ですか？ なんとなく聞き覚えがあっても、具体的に何が違うかまでは知らない方も多いかもしれません。 たとえば、失業後にもらえる失業給付金の額や給付期間、退職金がもらえる際の支給額などにも差があるのです。そこで今回は、自己都合退職と会社都合退職の違いや、メリット・デメリットについてご紹介します。退職時の確認事項や失業給付金についても詳しくご説明。「今すぐ退職を検討しているわけではない」という場合でも、知っておいて損はありません。これを機に、
失業時に貰える「失業手当」や「再就職手当」という制度をご存知ですか？ 失業手当は仕事を辞めてから次の就職先が見つかるまでの就職活動期間に支給される手当、再就職手当は次の就職先が決まったときに支払われる手当です。 手当額は、以前働いていた勤務先の約２～３か月分がトータルで支給されることになるので、なかなか馬鹿にできない金額です。 失業手当を貰うにはいくつかの条件があります。例えば、ハローワークを利用した就職活動中であること、月に数回の就職活動実績が必要、専業主婦ではないなどが条件として決められています。 自主退職をして初めてハローワークを利用することになった方などは申請手続きや手当支給までの流れが分からない方もいると思います。 今回は、私が実際に経験したハローワーク帯広で申請から手当を貰えるまでの流れを元に、失業手当や再就職手当の違い、手当を貰うまでに必要な手続きなどを紹介していきます。 ◆
仕事を辞めてから丁度半年が経過しました。 元々がひきこもり気質なので全然まだまだ外へ出て働きたいという気持ちにはなりませんが、少額とはいえ雇用保険を払わされていたので失業給付金を受給する資格はあるものの、これが非常に面倒なハードルを用意されてて簡単には受給できない仕組みになっている為に私は貰う事をあっさりと諦めました。 失業給付手当(失業保険)受給資格条件 申請からの期間 雇用保険加入者の権利 失業給付手当(失業保険)受給資格条件 それはまず再就職する意思があり、積極的に就職活動をしていなければ受給できないという謎ルールのためです。 それまでの勤務日数などクリアしていて受給資格があるというのに、その後の意思だとか活動状況により貰えないとか本来おかしな理屈かと思うのですが、失業保険は再就職を支援するためのものなので、再就職する意思の無い人、または働けない人には給付されることはないそうです。な
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