アメリカで就労できるようになるための代表的な3ルート 日本のエンジニアがアメリカで働くには、英語力や技術力の壁を越えなければいけないが、最初の障壁は「就労ビザ」である。その取得方法について、花木氏は次のように説明した。 「アメリカの就労ビザ（H-1B）の取得は抽選制であり、2022年の当選率は30％未満と、採用する企業にとってはリスクとなるので、ビザを持っていない人は選考に進めません。卓越能力者のビザ（O-1）もありますが、これも非常に狭き門です」（花木氏） さらに花木氏は、現実的な就労ビザ取得のルートとして、「アメリカ企業の日本支社で働いて、アメリカに転籍（L-1）」「アメリカの大学‧大学院を卒業しそのまま働く（F-1からH-1B）」「アメリカ人またはグリーンカードを取ろうとしている人と結婚する」の3つを説明した。 アメリカの企業の日本支社で働いた後に本国に転籍するL-1ビザの良い点は、
キャリアチェンジして未経験からフロントエンドエンジニアになり約2年、次はセキュリティ管理プラットフォームSqreenで働きます🎉フランスは退職するとき3ヶ月前通知が基本なので、入社するのは2月とまだ先ですが、色々と思い出に残る採用プロセスだったので文章に残しておきたいと思います（ほぼ全てを記録しているのでめっちゃ長い）。 Sqreenとは？SqreenはAppleのREDチーム、あらゆるプロダクトを脆弱性がないか社内から攻撃して調べたり、よりセキュアにするための手法を提案したりする部署で働いていたエンジニアのPierreとJBの二人が創業した会社で、Y Combinator出身。 "Democratize security"をミッションに、難しくて複雑なイメージがあるセキュリティをわかりやすくシンプルにすることを目指していて、攻撃を自動でブロックしたり、脆弱性や攻撃を行なっているユーザー
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給料は日本の5倍で、世界から集まる優秀な人たちと働ける──日本のエンジニアがアメリカで働くルートとは？
パリのセキュリティスタートアップSqreenに転職します！｜Yuka Masuda