【健康診断】夜勤がある部署への異動時や健康不安がある時のルールを知ろう！ - すべての道は介護に通ず【暮らしかるモダンなブログ】
どうも、ヨウ-Ｐ(@s_y_prince)ことYO-PRINCEです！ いろんな切り口からカイゴのヒントをお届けしています！ 今回は、「労働安全衛生」についてです。 『雇入れ時にすべきこと』と『健康診断』について書いていきたいと思います。 これから就職・転職する方におかれましては、新しい職場に入職したときに、会社側がしないといけないことと捉えて読んでいただければと思います。 雇入れ時の安全衛生教育 雇入れ時の健康診断 定期健康診断 夜勤のある業務に就いている者の健康診断 配置替えの際と６ヶ月に１回の健康診断 自分の健康に不安があるときは自発的健康診断の提出を！ まとめ 雇入れ時の安全衛生教育 事業者は、業種を問わず労働者を雇い入れた時、又は労働者を雇い入れた時、遅滞なく、従事する業務に関する安全又は衛生のための必要な事項について、教育を実施しなければならない。 ※労働安全衛生法59条より
