【３つの流れ】転職面接での短所の答え方。長所に聞こえる不思議レシピ
◆ 転職エージェント歴１６年＆自身も５回の転職を経験。 ◆ 転職、うつ、エージェント経験から読む方の転職・人生を豊かにします。 ◆ 転職系の企業メディアへのコラム寄稿依頼も頂いています。 ◆ ブログ村「転職」カテゴリ１位、当サイトから転職エージェント登録多数あり。 今回の記事では必ずと言っていいほど聞かれる「長所・短所」の答え方について。 何のために聞くのか、特に短所をどう答えるのがいい回答かを解説します。
◆ 転職エージェント歴１６年＆自身も５回の転職を経験。 ◆ 転職、うつ、エージェント経験から読む方の転職・人生を豊かにします。 ◆ 転職系の企業メディアへのコラム寄稿依頼も頂いています。 ◆ ブログ村「転職」カテゴリ１位、当サイトから転職エージェント登録多数あり。 今回の記事では必ずと言っていいほど聞かれる「長所・短所」の答え方について。 何のために聞くのか、特に短所をどう答えるのがいい回答かを解説します。
あなたの短所を教えてください―――。面接でこんな質問を受け、しどろもどろになってしまった人は多いのではないでしょうか。志望動機や自己PRは上手く話せたけど、短所の答え方でつまづいてしまった。そうならないために、ここでは、面接官が短所を知りたい理由や、短所の答え方、答える際に気をつけること、NG回答例などをお教えします。記事の後半では、短所別の回答例もご紹介。面接で短所を聞かれても困らないように、しっかりと対策しましょう。 1.短所の答え方 面接官はなぜ、短所を聞くの？ 面接でうまく短所を答えるには、まず、短所を聞かれる理由を理解するといいでしょう。そもそも、面接官はなぜ短所を聞くのか？それは、あなたという人物をきちんと把握したいから。具体的には短所を聞くことで、下記4つの観点が見られています。 1）自分のことを客観的に把握できているか。 面接官の気持ちになってみましょう。「私はアレもコレも
さてさて ひとつ前の面接対策強化１で書いた様に 娘に聞きまくっては ヤバい脳ミソ🧠フル回転して💦 去年 娘が最終面接の練習をしていた時に 毎日の様に聞いていた話を思い出して行きました 娘から聞いていた話は 自分が講師から聞いた話だけじゃなくて 他の子達が受けていた注意や指摘も全部含めてです 娘は 同じく指導を受けていた公務員試験を受ける子達の事も よーーく見ていて👀⚡ その子が言った事→それを聞いた講師が言った事もよーーく覚えていて それをよーーく 私に話してくれていました 毎晩の様に 娘から聞くいろんな事例を ふたりで噛み砕いては 娘があーゆー答え方凄くいいと思ったと言えば 私がじゃあ さーちゃんに置き換えたら 何て言えばいーんだろーね なんて話を繰り返し🌀繰り返し🌀してたので 私もいろんな事例を思い出して来ました💡 それが 今回物凄く役立ちました それ(いろんな事例)プラス
自身を持って面接を受けるために必要なこと 転職活動において、書類面接が通過すると嬉しいものです。しかし。いざ面接を受けるとなると、「どんなことを聞かれるのか」「どんな対策をしたら良いのか」不安になる方も多いと思います。面接は誰しも緊張するものですが、事前の準備と、最低限押さえておくべきマナーとルールを守っていれば、それほど身構える必要はありません。 今回は、程よい緊張感を持って、自分の魅力をしっかりアピールするために必要な心構えについて、お伝えしたいと思います。 ↓↓↓転職面接に関する他の記事はこちら↓↓↓ www.rikuhiro.com www.rikuhiro.com 心得１：第一印象を大事に！ 遅刻厳禁 身だしなみを整える 口角を上げ、柔らかい表情を心がける 自信を持った視線を投げかける 口調 姿勢・仕草 心得２：自分の言葉で話す 話を盛らない 真剣さ 積極性を出す 回答例をそのま
転職の面接で“短所”を聞かれたら、そのまま伝えるのではなく、ポジティブに変換して伝えるのが大切です。ここでは、よくある短所一覧と、短所を長所に言い換える方法を紹介します。 転職の面接で「短所」を聞かれる理由とは 短所を採用担当者が聞く目的を理解することで、どんな答え方を期待しているのかがわかります。 自分の弱みを客観的に捉えられる人かを見るため 自分の弱点を把握し、その対処法を考えるには、客観的な分析力と状況の理解力、向上心が必要です。仕事で問題が発生したとき、その人がどう状況判断し、前向きに解決していける人なのか、性格はもちろん、課題解決能力や心がけを見ています。 会社の雰囲気に合う人柄かを確認するため 会社によって求める人物像は異なります。主体性を重視する会社もあれば、協調性を重視する会社もあります。短所や長所を聞くことで、その人の人柄や仕事への向き合い方が、自社の社風や職種にマッチし
（１）自分を棚卸しできているか きちんと自分を棚卸しして、「自分は何が強みで、何が課題なのか」を客観的に答えられる人は、面接官から「自分で考え、行動できる人」と評価されます。いちいち誰かに指示されなければ動けないのではなく、仕事で問題にぶつかった時も「自分の強みをどのように生かすか」「自分の弱みをどのように克服するか」を自分で考え、課題を乗り越えていける人材だと認識されるのです。 また、自己分析ができる人は、「課題を見出す力がある」という評価も得られます。目の前の問題を見逃したり、面倒だからと見ないふりをするようでは、仕事で成果を出すことはできません。面接官は長所だけでなく短所も質問することで、「物事のネガティブな側面ときちんと向き合い、それを克服する努力ができるか」を確認しているのです。 （２）自社で活躍するイメージが描けるか 面接官は「この人が入社したら、どんな活躍ができるか」を具体的
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