エンジニア採用のダイレクトソーシングについての私見｜akyun
こんにちは、すべての経済活動を、デジタル化したい大石（@akyun）です。LayerXでエンジニア採用担当をしています。 役割上、他社の方とお話するとエンジニア採用の具体的なhowについて聞かれることが多いので、私はこうしていますという内容の文章を書いておければと思い、このnoteを書くことにしました。今回はソーシングについて書きます。なお、前回のnoteも良ければご一読いただけると嬉しいです。 前提私の採用活動では、主にソフトウェアエンジニア（Webフロントエンド、バックエンド等）を対象としています。 このnoteの対象読者は、リクルーターやスカウト業務を行っているエンジニアの方をイメージしています。 主に利用しているサービスはじめに利用しているスカウトサービスですが、主に下記です。 Findy YOUTRUST 転職ドラフト ビズリーチ LinkedIn 会社単位ではその他にも契約して
