こんにちは、リーズンです。 今日も怒っているわたしです。 会社の人間関係に辟易してセミリタイアを検討しています。 今は仕事をダウンシフトして働いています。 長い間デフレが続いていたこの国も ここ最近はずいぶん物価が上がってきたみたいですね。 （好景気によるものではないのでしょうが） 世の中の流れがなんとなく 原価高騰を商品価格へ転嫁していこうかな・・ という雰囲気になってきたのでしょうか。 いずれにしても ２％以上の上昇になってきているようで このまま続けば日銀の目標は達成されたことになるのでしょうかね。 その影響もあり 大手の会社では大幅な賃金上昇率になっているそうな・・ なんとも羨ましい限りですね。 ひっそりとダウンシフトしたわたしには大勢影響ない話です。 ですが 全く関係ない・・とも言えないんですよね。 と言いますのも 今回最低時給も上がるとのことですね。 セミリタイアした時には た
有配偶パート女性の「就業調整」は約6割。時給は上がるも労働時間は減少へ 「年収の壁」6つを紹介 | LIMO | くらしとお金の経済メディア
10月1日から中旬までの間、全国で最低賃金が引き上げられています。 改定額の全国加重平均額は961円（昨年度930円）となっており、全国加重平均額で31円の引上げは過去最高に。 最低賃金の引き上げにより、パートタイムで働く方の時給もだんだんと上がっていますが、一方で社会保険料や税金を払わないように労働時間を調整する「就業調整」をおこなう方も少なくありません。 株式会社野村総合研究所によれば、1992～2021年のパート労働者の時給をみると年々上昇しているものの、1人当たりの月間総実労働時間が減り、結果的に年収はほぼ横ばいで推移しています。 今回は株式会社野村総合研究所が全国の20～69歳でパート・アルバイトで働く配偶者のいる女性（以下「有配偶パート女性」）3090人を対象に行った「就業の実態や意向」の調査より、有配偶パート女性の就業調整や「年収の壁」への考え方をみていきましょう（2022年
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時給が上がるそうな - セミリタイアしたい人