解雇は簡単にできません。 不当性がわからなかったり、最初からあきらめたり、生活が気になって泣き寝入りしている人もいます。 不当な解雇等の相談例を紹介しながら、解決方法も示します。 不当な解雇や退職勧奨に対する対処方法を理解できれば、ユニオンに加入してたたかう選択肢が生まれます。 最近では、人手不足のため辞めさせないように脅されるという相談もあります。 不当解雇や雇い止めとは何かから、さまざまな相談例を解決法とともに解説します 日本の法律では、解雇は簡単にできません。ですが、その不当性がわからないと、生活のことが気になるのもあって、泣き寝入りする人もいます。不当解雇の例を紹介しながら、その対処方法をご紹介します。不当解雇にあきらめず、ぜひご相談ください。最後に、相談窓口の案内もします。 あなたは突然、不当な解雇や雇い止めに あなたは普通に働いていました。しかし、突然、不当な解雇や雇い止めにあ

連合、全労連、全労協などの垣根を越えて15の労働組合が参加した「最低賃金大幅引き上げキャンペーン」が2月27日、東京・新宿駅東口広場でアピール活動を行った。 この日集まったのは、下町ユニオンや首都圏青年ユニオンなどの労組関係者や個人合わせて70人（主催者発表）。強い風が吹き付ける中、午後2時から1時間、「時給￥1500　これが常識。」「働きすぎはもう終わりだ」と書かれた大きな赤い横断幕を掲げ、通行人に訴えかけをしていた。 フルタイム勤務でも年収279万円「1500円は贅沢なのか？」 キャンペーン委員会の事務局を務める首都圏青年ユニオンの河添誠さんは、「1500円は高いのでは」という声を耳にするとしながら、決して高望みではないと訴える。 「最低賃金が1500円になっても、（年間所定労働時間を1860時間とした場合、フルタイムで働いても）年収にすると279万円。これは贅沢な要求なのでしょうか？

9月30日に施行された労働者派遣法の改正に伴い、全国各地で雇い止めに遭う派遣社員が続出している。改正の大きなポイントとなっているのは、「派遣先の同一組織単位（課）における同一の派遣労働者の受け入れは3年を上限とする」という条文だ。 言い換えると、「同じ部署で、同じ派遣社員は3年以上働き続けることはできない」という意味だ。 これを受けて、NHKでもご多聞に漏れずハケン切りの嵐が吹き荒れているという。 Aさんは、NHKの報道関係の部署で10年以上派遣社員として働いてきた。しかし、来年の3月末日をもって退職せざるを得ないという。 Aさんは当初、大手人材派遣会社パソナから現在の部署に派遣されたが、3年の契約期間満了に際して、NHKのOBが経営する派遣会社に転職し、そこから同じ部署へ派遣された。実は、NHKの元職員が退職後に、NHK専用の派遣会社を立ち上げるケースは多い。Aさんは、3年ごとにそのよう

「しゃぶしゃぶ温野菜」で働いていた学生アルバイトの男性と労働組合「ブラックバイトユニオン」が、フランチャイズの運営会社DEW JAPANとその本部であるレインズインターナショナルに、労働環境の改善とこれまで受けた被害の回復を求めて団体交渉を申し入れた。 レインズインターナショナルは「しゃぶしゃぶ温野菜」のほか、焼き肉チェーンの「牛角」や居酒屋チェーンの「土間土間」や「かまどか」などを運営している外食チェーン大手。東証1部に上場する外食プロデュース企業のコロワイドの連結子会社でもある。 「しゃぶしゃぶ温野菜、真っ黒じゃねえか...」 これらが事実だとすれば、さすがに酷すぎるのではないか――。そう思わせる勤務状態が明かされた。 ブラックバイトユニオンの活動報告（2015年9月10日付）によると、「しゃぶしゃぶ温野菜」で働いていた学生アルバイトの男性は2014年5月から勤務。当初は週4日、1日5