退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。 状況ですが、 ... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。 状況ですが、 1使用期間中に自己都合で急に退職しました。 2会社側… 退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。 状況ですが、 1使用期間中に自己都合で急に退職しました。 2会社側は入社時に労働契約を結んだと言っています。 3実際は入社時は月給20万と言う事を口頭で説明を受けただけです。 4丸々働いた七月分の給料が途中退職によりと50%カットされ振り込みされました。 5労働基準局に相談の上、会社宛に給料の残りを支払いがなければ、監督省庁に訴えるという内容の書類を送りました。 6会社から電話があり、自己都合で辞めながら、常識がない、今まで全て同じ用にしてきたので払うつもりは無い。と言われました。 今後は、まず労働基準局に申請をと思いますが、同じようなケースを経験されたかた、法律関係に詳しいかた、今後どのようにすれば給料払って貰えるか教えて下
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休業補償を勝ち取った - 東京東部労働組合【公式】ブログ
警備員Aさんに、仕事がない時は会社が６割補償(休業手当)の約束。 団体交渉で協定！ 5月の中ごろ、警備員をなさっているAさん(64歳)が、労働相談に来られた。 長年、毎月25日勤務の派遣されていた職場の仕事がなくなったとたん、わずか7日間しか仕事をくれず、月4万6千円しか支払われない。暮らしていけない、これでは事実上の解雇だ。という切実な相談であった。 雇用契約書もあり、れっきとした日給月給制である。 仕事がないのは本人の責任ではない。 会社には雇用責任がある。 確かに日給月給制では、自分から休んだらノーワークノーペイで賃金は引かれるが、労働基準法では、会社の都合で休む場合は、会社が最低でも6割の休業手当をださなければならないと決められている。 世の中の警備員の多くは、仕事のある時しか賃金は貰えないと思っている方が多い。 ＜登録型＞派遣の労働者も同じだ。 しかし、仕事が無い時は飢え死にしろ
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e総務.com閉鎖のお知らせ 平素より格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、このサイトは2020年1月をもちまして閉鎖いたしました。 これまでご利用いただきました皆さまには、心より御礼申し上げます。
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最高評価なら１年で 優秀な若手の昇格加速 リーガル 老舗紳士靴メーカーの㈱リーガルコーポレーション（千葉県浦安市、青野元一代表取締役社長）は、優秀な若手層の早期昇格を促すため、年次要件を大幅に緩和した。来年４月から反映させる。全６等級のうち、１～３等級について、これまで４年としていた最短在留年数を２年に短縮。とくに高い評価を得た者は、１年での昇格も可能とした。……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)
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