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有休、という言葉を聞いて、 「正社員になって半年働いたらもらえるもの」 というのが一般的なイメージではないでしょうか。 何となく「ずっと働いてたらもらえるもの」といった感じですが、その条件はきちんと法律で定められています。 有給休暇の定義 有給休暇は、「有休」「年休」と呼ばれることもありますが、正式には「年次有給休暇」といいます。 これは労働基準法に定められており、労働者の権利として認められたものです。 一般に、半年以上働くともらえるものですが、正社員はもちろんのこと、パートやアルバイトも対象となっています。つまり、正社員でなくても有休がもらえるケースがあるということです。 有給休暇がもらえる条件 簡単に示すと、 雇入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること 全労働日の8割以上出勤していること この2点です。 パートやアルバイトでも、週に30時間以上の労働時間を定められている場合は通常の
国民健康保険税が高いので、多くの人が安くなる方法を。
ブログの主題と全然関係ないけど、ウェブ制作な人とかイラスト描いてご飯食べてるフリーランスの人には意味の有る内容なのかなーと思ったので簡単にでも書いておくです。 ちなみに、現状で年間20万以上払ってる人が安くなる内容です。 20万って言うと、所得ベースで年間200万ちょい稼いでれば超えてしまう額だと思われますが、住んでいる地域によっても差が大きいので、その辺りはちゃんと調べた方が良いかなーと。 会社員からフリーランスになると大抵の人が社会保険から国民健康保険に切り替える訳ですが、多分皆思うのです。 『国保、たっけぇえっぇえΣ(ﾟДﾟ；』 でも、他に選択肢が無いと思ってたり、そう言う物だと思い込んでるから、仕方なく払う感じですよね。 ボクはそんな感じでした。 住民税もそれなりに高いけど、まだその使い道を考えれば納得できる部分が有れど、保険が収入に対してどんどん上がる国民健康保険税は納得が行かな
日給月給？
補足します。 日給月給制は私傷病欠勤の給料は支給されませんので健康保険から所得の６０％程度の傷病手当になります。 日給制は３ケ月以上の労働契約は労基法で禁止されています。 結果、前回答の最後の項目のように勤続期間で設定する期末手当、有給休暇のようなものはありません、健康保険も国民健康保険になります。 月給制が労働者に対しては最も優位で以下これに及ばない部分が、それぞれのデメリットと解釈できることです。 NO4さんの説明の雇用保険の日額算定は誤解で、月１0日以下は除外されて月１1日以上は１ケ月として３０日で計算されます。 雇用保険の算定期間の所得金額が同じのときは雇用保険の支給金額も給料体制には無関係で同じです。
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