退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。 状況ですが、 ... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。 状況ですが、 1使用期間中に自己都合で急に退職しました。 2会社側… 退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。 状況ですが、 1使用期間中に自己都合で急に退職しました。 2会社側は入社時に労働契約を結んだと言っています。 3実際は入社時は月給20万と言う事を口頭で説明を受けただけです。 4丸々働いた七月分の給料が途中退職によりと50%カットされ振り込みされました。 5労働基準局に相談の上、会社宛に給料の残りを支払いがなければ、監督省庁に訴えるという内容の書類を送りました。 6会社から電話があり、自己都合で辞めながら、常識がない、今まで全て同じ用にしてきたので払うつもりは無い。と言われました。 今後は、まず労働基準局に申請をと思いますが、同じようなケースを経験されたかた、法律関係に詳しいかた、今後どのようにすれば給料払って貰えるか教えて下
休業補償を勝ち取った - 東京東部労働組合【公式】ブログ
警備員Aさんに、仕事がない時は会社が６割補償(休業手当)の約束。 団体交渉で協定！ 5月の中ごろ、警備員をなさっているAさん(64歳)が、労働相談に来られた。 長年、毎月25日勤務の派遣されていた職場の仕事がなくなったとたん、わずか7日間しか仕事をくれず、月4万6千円しか支払われない。暮らしていけない、これでは事実上の解雇だ。という切実な相談であった。 雇用契約書もあり、れっきとした日給月給制である。 仕事がないのは本人の責任ではない。 会社には雇用責任がある。 確かに日給月給制では、自分から休んだらノーワークノーペイで賃金は引かれるが、労働基準法では、会社の都合で休む場合は、会社が最低でも6割の休業手当をださなければならないと決められている。 世の中の警備員の多くは、仕事のある時しか賃金は貰えないと思っている方が多い。 ＜登録型＞派遣の労働者も同じだ。 しかし、仕事が無い時は飢え死にしろ
休業補償60％について不況の為、週休1日だったのが週休3日になり... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
休業補償ではなく、休業手当でしょうね？ ＞もしその助成金を会社側が社員に支払わないとこれは違法になりますよね？ 助成金は従業員に対してではなく、会社に支払うものなので、助成金を従業員に分配する必要はありませんし、違法でもありません。ただ、休業するからには、法律で定められたとおり、「平均賃金の６割以上」を支払わなければいけないので、これが支払われていないことが”違法”になります。 また、助成金を申請するからには、きちんと休業期間の賃金台帳を添付します。また、申請時には「休業補償として～～支払う」と協定を結んでいるはずですので、それにも関わらず休業手当を支払っていないのであれば助成金の”不正受給”となります。 ＞正社員で働いているのですが元々月給制だったのに強制的に日給制にされ（同意したけど納得していません） 納得できなくても、同意しているのであれば法的に問題はありません。 （経営状況と不利益
日給月給？
補足します。 日給月給制は私傷病欠勤の給料は支給されませんので健康保険から所得の６０％程度の傷病手当になります。 日給制は３ケ月以上の労働契約は労基法で禁止されています。 結果、前回答の最後の項目のように勤続期間で設定する期末手当、有給休暇のようなものはありません、健康保険も国民健康保険になります。 月給制が労働者に対しては最も優位で以下これに及ばない部分が、それぞれのデメリットと解釈できることです。 NO4さんの説明の雇用保険の日額算定は誤解で、月１0日以下は除外されて月１1日以上は１ケ月として３０日で計算されます。 雇用保険の算定期間の所得金額が同じのときは雇用保険の支給金額も給料体制には無関係で同じです。
日給月給制？？？？
某東証１部上場企業の子会社で総務実務をしています。 ご質問の回答ですが、 「当該月に欠勤などをしていなければ給与は減りません」 となります。そもそも労働の義務がある日が少ないですが、その 義務をすべて果たす（出勤する）事になるので決められた月給は支 給されます。 なお、No.9他の回答に、誤りがあります。 一般の会社が「月給制」という場合、以下の２つに大別されます。 （１）「”完全”月給制」 ハローワークの求人票で、「月給制」と記載される場合です。 給与は月給で示されます。（基本給○万円、職能給○万円など） 労働法上、「ノーワークノーペイの原則」（働いてない時間分の 給料は払わなくても良い）があるのですが、”完全”月給制の場合 は遅刻、早退、欠勤があってもそれに伴う控除はありません。 ただ、賞与査定で相殺されるといううわさもあります。 実際にこんな会社がある事を聞いたことがありません。 （
日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する。 - 2009年5月6日号 (no. 214) バックナンバー... - 総務の森
2009年5月6日号 (no. 214) バックナンバー（http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■日給制、月給制、日給月給制の３つを分けるのがキモ。 給与の形態は、大きく分けると５つになります。 時給制、 日給制、 月給制、 日給月給制、 年俸制。 時給制と年俸制は仕組みが分かりやすく誤解することはないのでしょうが、 残りの３つは時に誤解を招くことがあるようです。 給与の形態を理解する時には、日給制、月給制、日給月給制の３つを分ける のが
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