「配置転換」が行なわれない会社への就職は慎重にすべき理由｜@DIME アットダイム■連載／あるあるビジネス処方箋 今回は、就職活動を「配置転換」を切り口に考えてみたい。この場合の「配置転換」は数年ごとに社員が担当する仕事を変えたり、他の部署へ異動にすることなどを意味する。もちろん、転勤やグループ会社に出向、転籍するケースも含む。 中堅企業（主に正社員数が500人以上）、大企業（主に正社員数が1000人以上）では、配置転換は頻繁に行われている。中小企業（主に正社員数が300人以下）では少ない。ここに人事マネジメントを考えるうえで根深い問題があるのだが、新聞や雑誌では大きく取り上げられることがまずない。 結論から言えば、配置転換が行われていない会社に、新卒時に就職することを私はお勧めしない。非常に多くの人が数年以内に退職する傾向があるからだ。今回は、就職活動や転職活動をする皆さんに私のこれまでの取材で得た考えを紹介したい。 なぜ、配置転換がスムーズにできるのか。いくつかの理
