中小企業庁：FAQ「中小企業の定義について」
Q1：中小企業基本法の中小企業の定義と小規模企業の定義を教えてください。 Q2：中小企業基本法上の「会社」の定義を教えてください。 Q3：中小企業基本法上の「常時使用する従業員」の定義を教えてください。また、パート、アルバイト、派遣社員、契約社員、非正規社員及び出向者並びに会社役員及び個人事業主は「常時使用する従業員」に該当するか教えてください。 Q4：中小企業基本法上の「製造業、建設業、運輸業その他の業種」、「卸売業」、「サービス業」、「小売業」のうちどの業種に分類されるのかを判断する方法を教えてください。また、別業種に属する複数の事業を持つ場合は、どのように取り扱われますか。 Q5：中小企業基本法上の中小企業に該当するためには、資本金と従業員の両方の基準を満たす必要がありますか。 Q6：社会福祉法人、医療法人、特定非営利活動法人、一般社団・財団法人、公益社団・財団法人、学校法人、農事組
中小企業・小規模企業者の定義 | 中小企業庁
上記にあげた中小企業の定義は、中小企業政策における基本的な政策対象の範囲を定めた「原則」であり、法律や制度によって「中小企業」として扱われている範囲が異なることがあります。 多くの補助金・助成金にて「みなし大企業」として大企業と密接な関係を有する企業が対象から外れる場合があります。詳しくは各制度の担当者にお問合せ下さい。 法人税法における中小企業軽減税率の適用範囲は、資本1億円以下の企業が対象です。 中小企業関連立法においては、政令によりゴム製品製造業（一部を除く）は、資本金3億円以下または従業員900人以下、旅館業は、資本金5千万円以下または従業員200人以下、ソフトウエア業・情報処理サービス業は、資本金3億円以下または従業員300人以下を中小企業とする場合があります。法令所管課にお問合せ下さい。 令和6年4月より日本標準産業分類の第14回改定が施行されました。 日本標準産業分類第14回
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