「人は誰でも特別な存在として扱われたい」～ホテルプロデューサー・龍崎翔子氏のマネジメント原則 | ウェブ電通報「若者から未来をデザインする」をビジョンに掲げ、新しい価値観の兆しを探るプランニング＆クリエーティブユニット、電通若者研究部「ワカモン」（以下、ワカモン）は、これからのリーダーに必要なマネジメント思考について研究しています。 その活動から導き出されたのが「フラット・マネジメント」という概念。リーダーがトップダウンで意見を押し付けるのではなく、部下やチームメンバーをリスペクトし、対等な水平目線で向き合うことで、「心地いいチーム」を作りだそうというのが基本思想です。 本連載は、そんな「フラット・マネジメント」を実践している著名人と、ワカモンメンバーとの対談企画。第２回は、ゲストとホスト、ゲスト同士、さらにゲストと街の文化がつながれる次世代の宿泊施設「ソーシャルホテル」を提唱し、ホテルの再定義を行う起業家・ホテルプロデューサーの龍崎翔子氏に、ワカモンの古山萌美氏がインタビューします。社員の大半が
