国連のスタッフ採用過程で必ずコンピテンシー面接が入ります国連事務局のスタッフ採用試験を受ける際に、ショートリストされると(詳しくは「国連人事の仕組み:採用でよく聞くショートリストとは何ですか?」参照)必ず面接試験が入ります。 国連の面接試験は、コンピテンシー・ベースト・インタビューという形式を取ります。ではこのコンピテンシー・ベースト・インタビューとはどのような内容で、どうやって対策を立てることができるのでしょうか。この記事ではその面接の仕組みについて解説します。 関連記事 >> 「国連人事の仕組み:採用でよく聞くショートリストとは何ですか?」 コンピテンシーとはコンピテンシーとは国連の各機関で定められている、望まれる資質のことをさしています。国連事務局では16コンピテンシーあり、主に三つのカテゴリーに分かれています。 コア・バリュー(必ず求められるコンピテンシー)コア・コンピテンシー(ポ
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