仕事は真面目にやるだけ損 しかし全社で1位の営業成績を挙げても、社長のお酌でお酒を飲ませてもらっただけで、給料はそんなに上がりませんでした。 「あれだけがんばったのに、フタを開けてみれば昇給は微々たるものじゃないか」と、がっかりしました。 次第に僕はやる気をなくしていきます。 おけいどんさんの著書より これは先日FIRE本として有名な、『今日からFIRE！ おけいどん式 40代でも遅くない退職準備＆資産形成術』の中で著者が語ってた一分を引用させていただきました。 あなたもこのような経験あるんじゃないでしょうか。 今の会社でも5年間、会社が求める結果に真面目に働いてきました。 達成した時、社長からは「飯連れて行ってやる」と無理やりお酒の場に連れてかれ終わり。 いつも昇給面談では、可もなく不可もなく評価を付けられ、お決まりの昇給にとどまります。 会社は数字でものを言ってくるのに、給料という数字

この3つは異なるものに見えますが、隣接する部分があります。 ここからは、自分の経験談も含め解説します。 逃げる転職はダメ 私が転職する前の業界は教育業でした。 私は管理職として出世の道を選んだのですが、その責任の重さに自分自身がやられてしまい、うつ状態になってしまいました。 「もう仕事は続けられない」と思いながら、転職先を見つければよかったのですが、学校は全ての始まりが4月。 途中で任務を降りるという選択なんてできないと感じた私は、キャリアプランなんて考える時間もなく退職を決めてしまいました。 心機一転の転職はダメ 逃げたい気持ちで転職先を探すと、【未経験・異業種】というフレーズばかり目に入ってきます。 自分はここで失敗してしまったんだから、1からやり直したい。 そんな理由から、経験してきたことを活かすことなんて考えられなくなっていました。 当時私は35歳だったので、まだ若手として採用して

私が出世なんてどうでもいいと思うきっかけの1つになったのがコレ、「転職の思考法」です。 私の場合、30代で年収ダウンの転職を経て4年間平社員として働いていたのですが、40代に突入する直前。 会社から、出世の道を打診されました。 出世を引き受けこの仕事を続けていくのか悩み、この本を手にし、考えた結果。 私は、出世の道を辞退することにしました。 その理由は、この本のあとがきで書かれた、著者：北野氏の言葉が印象的だったからです。 すべての働く人がいつでも転職できるという交渉のカードを持てば、結果、今の職場も絶対によくなると確信している 引用：転職の思考法 私はこの本を読んで、いつでも転職という選択肢を持つ大切さを強く感じました。 それは、会社へ依存しないため。 出世をすれば、会社の上層部と関わることも増えます。 現場とのミスマッチが多く、私は過去の経験から再び強いストレスを感じると確信していまし

そもそも会社の妖精さんとは 妖精さんとは、定年までカウントダウンに入っているシニア社員の中で、特定の人のことを指した言葉です。 朝日新聞の「老後レス時代　エイジングニッポン」で会社の妖精さんのことが紹介され、話題になりました。 シニア世代、と一括りにしてしまうのは大変失礼なこと。 なので、妖精さんと呼ばれてしまう方の特徴をざっくり紹介します。 若手からしてみれば、自分より高給なのに、何をしているのかわからない。 そんなシニア社員を、妖精さんと揶揄してもおかしくありません。 職場にいる妖精さんはほぼ中高年 会社にいる妖精さんは中高年なので、若手社員以上に気にしがちです。 その理由は、シニア社員だからこその、給料と存在にあります。 ここからは、いま隣で働いてた管理職の妖精さんの例も踏まえお伝えします。 給料に見合った働きをしていない なぜ、妖精さんへ怒りを覚えるのか。 まず第一に、給料にマッチ

きっと心の底から管理職に疲れている。 または精神的に穏やかではなく、もう辞めたいくらいの状況になっているかもしれません。 30代以降になれば会社でもリーダー、主任などまとめ役となる年代になる方も増え、中間管理職になる年代です。 私は中間管理職という職務に30代半ばで出世し、たった1年でその仕事に疲れ転職した人間です。 これまで期待されながら進んできたキャリアを、手放したのは、管理職という非常に難しく責任のある職に疲れたから。 しかし今は、管理職の経験と失敗を活かし、新しい環境で仕事をスタートさせています。 当記事は、誰もが抱える中間管理職の疲れに対する対処法についてお伝えします。 中間管理職を経験されている方なら上記2点に疲れ、悩まれているのではないでしょうか。 実体験として経験した私も、肉体的・精神的・人間関係には非常に悩まされました。 労働時間のかかる仕事に肉体的に疲れた 私の場合、教

そんな中、思わぬ人事異動で管理職に出世しました。 そして、大切にしたかった家族や子供との時間が多忙な仕事により奪われました。 精神的・肉体的苦痛の大きい中間管理職になった 休日出勤や残業をしなくなった私に、ひょんなことで昇格人事がやってきました。 上司が転勤となり、空いたポストに私が選ばれ、なすがまま中間管理職になったのです。 管理職になれば役職手当がつき収入は上がりますが、その分役割が増えました。 管理職に対するトップの圧力は半端なく、数年で改善した残業や休日出勤が当たり前になりました。 経営者は、遅くまで残っている人は仕事を頑張っているという絶対的な評価がありました。 毎月の会議では「帰るのが早い」「他の責任者はもっとやっている」と比較されるようになりました。 比較された他の責任者は土日も働き、平日も遅く残業時間は月に100時間を越えていました。 その責任者と私を競わせたみたいですが、

30代は家庭だけでなく、仕事についても考える年齢。 その不安や悩みの一つでもある『30代の出世』について先日会社の飲み会帰り、こんなつぶやきをしました。 くだらない飲み会終了。 飲み会では先輩に、「今年結果出さなかったら出世はない」と言われました。 僕としては出世なんてしようがしまいがどうでもいい。 たった2万やそこら給与が上がって責任が増えるくらいならやりたくもないです。 と、心の中で暴言を吐きつつニコニコしてその場を終えました。 — ソラマメ@30代特化ブロガー (@35_restart) 2018年7月30日 飲み会で先輩から「今年結果出さなかったら出世はない」と言われました。 私は、出世なんてしようがしまいがいいと思っています。 いや、出世しないほうがラッキーだ。 とさえ思っています。 当記事は、出世が出来ないと分かったらやるべきことをお伝えします。 特に多い35歳から出世する人へ