「残業代不払い」といわれない賃金規程はこうしてつくる | 社員とモメない就業規則のつくり方 | ダイヤモンド・オンライン
不動産販売業のＡ社に突如、退職した元営業社員のＣさんが労働基準監督官を伴ってやって来ました。社長のＢさんはただ驚くばかり。そんなＢ社長に監督官は、Ｃさんに“未払い”の残業代500万円の支払いを命じます。Ｂ社長は「残業代は支払った」と主張しますが、結局は却下され、Ｃさんに500万円を支払うことになりました。いったいなぜ、こうなってしまったのでしょうか……？ 実質労働時間がわからないから 「営業手当」を支給 Ａ社が「残業代を支払った」と主張したのは次の根拠からでした。 「営業社員は、朝はお客様へ直行が多いし、夜も遅くまでお客様と折衝後そのまま帰宅する、あるいはお客様の接待などで労働時間がよくわからないから『営業手当』を支給して残業代としています」 Ａ社のような発想で、現在支給している手当をいわゆる「定額残業代」として、残業代を前払いしていると認識している経営者も多くいらっしゃいます。し
【2ch】日刊スレッドガイド : 給料安くてもいいからとにかく精神的に楽な仕事
1 ：名無しさん＠明日があるさ ：2007/12/06(木) 12:01:17 0 給料安くてもいいからとにかく精神的に楽な仕事 ないでしょうか？ 結婚も子供も諦めています。 仕事が楽で、ストレスがあまり溜まらない仕事です。 出来れば正社員雇用がいいです。 という悲痛な叫びで立てられた前スレ サボりたいわけでも、働きたくないわけでもないんです。 あまりにもDQNすぎる人間との仕事、過度のノルマ、行き過ぎたサービス残業 安い給料で限界まで働かせようとする使い捨て感覚の経営者… 一生働いていくには精神的苦痛が重すぎる。 「精神的に楽な仕事がないだろうか？最低限の生活ができる給料でいいから」 そう思ってる人が愚痴をこぼす場として、願わくば転職の情報を得られる場と して活用できればと思います。 続きを読む
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