内定率は低ければ低いほど良い。 - 拝徳
マイナビ２０１３の広告が話題になっていた。 考えるすべての就活生に。とかってやつ。 現在の日本の画一的な就活論とあいまって物議を醸しているようだが、単純にそれ抜きにしても現実味あるノーマル顔がびっしり羅列されている構図というのは嫌悪感を抱かせる。 そして就職活動開始に伴って堰を切ったように今年も就職氷河期を予見させるようなニュースが飛び込んでくる。 大学生内定率５９．９％ 続く「超氷河期」 http://mainichi.jp/select/opinion/closeup/news/20111119ddm003020058000c.html 就活短縮、１２月開始 学生の意識「二極化」 http://www.kyoto-np.co.jp/local/article/20111126000019 学生、デモで就活に疑問 http://www.unn-news.com/news/20111123
Twitter就活：新しいOB訪問のスタイル | 外資就活ドットコム － トップ就活生に向けた就活情報提供サイト
こんにちは。本日はTwitterを使ったOB訪問をご紹介してみたいと思います。またこれまでの総まとめとして、OB訪問の意義、基本的な方法やマナーについて有用な情報などもまとめてみました。既に就活を本格的に始めた読者の方からすると分かっていることも多いと思いますが、ぜひ今一度目を通してみてください。 OB訪問の意義 OB/OG訪問の意義や、webやセミナーで得られた情報に全てを頼ることの問題点は以前から申し上げてまいりました。例えば、なぜ就職活動では社会人に個別で会う必要があるのかについて・・・ 有用な情報は社会人が持っている たまに、訳知り顔で業界の未来や会社の特徴について語っている学生がおりますが、大抵的を外しているか書籍・雑誌（最近ではTwitter）の受け売りです。もし業界研究を進めていく中で解決したい疑問が出てきたら、友人に情報を求めるより、直接その業界の人に会って質問をぶつけた方
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内定者のES集めました 外資系や日系トップ企業の内定を獲得した先輩のエントリーシートを閲覧できます。今後続々と増えていく予定です。
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