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マスコミ業界に就職するための７つの習慣－倍率1000倍を勝ち残る意外なヒント
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【GDクラッシャー】グループディスカッションを崩壊させる人のタイプ別対処法
GDにおけるクラッシャーとは 今回は、GD（グループディスカッション）におけるクラッシャーについて紹介します。 GDクラッシャーとは、チームが良い成果を出す妨げとなるような行動を取る人を指します。このようなGDクラッシャーに出会ってしまった場合、グループ全体の評価が下がり、選考を通過できなくなる可能性が上がってしまいます。 このコラムでは、GDクラッシャーの3つのタイプと、GDで一緒になった場合の対処法についてみていきます。GDの通過率を上げるために、ぜひ本コラムをご活用ください。 ①無能なリーダー GDにおいてクラッシャーとなりうる人の1つ目の類型は、最初の段階で「私がリーダーやりますね」と名乗り出て、その後の議論を勝手に仕切り始める人です。 本選考におけるGDにおいて、最悪の結果をもたらしうるのがこのタイプといえるでしょう。彼らが議論の妨げとなる理由は以下の通りです。 ・誰が発言するか
【2013年卒へ】就活で知っておくべき６つの常識 - 外資就活ドットコム
1. 学歴で切られることはある 2. 筆記試験を課す企業がほとんどなので、通らないと面接に行けない 3. コネ採用を起用している大企業は一定数あるが、富裕層の子弟がほとんど 4. OB 訪問の目的は ×コネを作る、○企業理解を深める 5. 体育会系を好む会社は多い 6. 自信オーラがある人間は強い 1. 学歴で切られることはある 学歴が全てではないが、一部コンサルは国立理系院、その他で区別することもある 2. 筆記試験を課す企業がほとんどなので、通らないと面接に行けない 書類選考と同時に筆記試験、それから面接という選考ステップが多い 3. コネ採用を起用している大企業は一定数あるが、富裕層の子弟がほとんど よって、付け焼刃のコネはほぼ役に立たない。 企業に知り合いがいるから〜などはコネにはならない 4. OB 訪問の目的は ×コネを作る、○企業理解を深める コネクションができるというよりも
内定ネット2011－就職活動支援ブログ/投資銀行・コンサルから事業会社まで
（2005年当時の情報が多いので、真贋はご自身で判断してください。ここに掲載された情報を信じて起きた事象について責任は持てません）since 2005 どんなレベルであっても、絶対内定を目指すサイト。就職最難関といわれながらも、対策が十分通じる外資系（コンサル、投資銀行）などのハイレベル就活をコンテンツに掲げておりますが、万人に通じる手法を伝授いたします。最高の就職活動を目指す方へのサポートをしていきたいと考えております 簡単です。企業としては、本当にやりたいことがこの会社で実現できるのか、いずれ会社で成果を出せる人材なのか、元いるメンバーと合うかの3点で見ておりますが、その3点がうまく伝わっていないことが多い。 そもそも面接力を鍛えていないから、付け焼刃の知識で構成した中身のないセリフを口にしてしまうのです。ちゃんと録音して、聞いてもらったりして客観的に直していくことが重要。最近はＩＣレ
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