仕事と子育ては似てる！やる気のない部下も我が子と思えば良く育つ！ - 時短勤務で働くママ VS 3人育児とちょいぽちゃ旦那
最近仕事でへとへとです。 百貨店で働くわたしはゴールデンウィークを仕事に注いで過ごしました。 先日新しく配属された部署、アクセサリー・洋品雑貨 ジュエリーからハンカチまで総合して扱うフロアのメインとなる場所です。 そこでわたしが目にした光景は ・レジ金が毎日合わない ・倉庫がぐちゃぐちゃ ・従業員同士の仲が最悪 忙しい場所なのに全く管理の行き届いていない、もはやレジ金の過不足や乱雑な状態に従業員が慣れてしまっている状況でした。 上司は数字を追う 部下は逃げ場を探す昔むかし、百貨店は花形の職場でした。 女性従業員はみんな綺麗な恰好をして、真っ赤な口紅をつけてキラキラ輝きながら働いています。 以前はエレベーターガールなんていう配属もあったりなんかして、華やかでエレガンスなイメージがありました。 バブルもはじけ、増税、不景気、マイナス金利、 現在の百貨店はどこも生き残るのに必死です。 ・昇給率が
【定着率の裏に理念あり】離職率が業界平均を大きく下回る鳥貴族の秘密 - リクナビNEXTジャーナル
前回は新卒採用後の1年以内離職率が15%の業界で、いち早く改革に着手したレオパレス21の事例を紹介しました。「不動産業、物品賃貸業」同様に深刻な業界は他にもあります。昨年10月に厚生労働省が発表した『新規大学卒業就業者の産業別離職状況』によると、「宿泊業、飲食サービス業」の１年以内離職率は20%。3年以内の離職率はなんと53％に上ります。 そんな業界にあって異色な存在が、焼鳥チェーンを展開する株式会社鳥貴族です。全メニューが280円（税抜）という低価格路線にもかかわらず、その安さとおいしさが評判を呼び、ここ１０年で店舗数を急拡大しています。その鳥貴族、実は人材の定着率も高いのです。一体なぜ、そんなことが可能なのか。秘密に迫るべく、鳥貴族人財部 採用教育課マネージャーの久保山豪さんにお話を伺いました。 ▲鳥貴族人財部 採用教育課マネージャー 久保山豪さん 数字を追わず、利益が出たら社員に還元
客観的に自己評価するために自身を数値化しようと考えています。…
客観的に自己評価するために自身を数値化しようと考えています。 項目と最小値と最大値(理想値)を設定し現時点が何%か直感で判断する予定です。 例１：研究力 ・執筆 50 3枚程度のレポートならすぐ書ける ・情報収集 60 ・問題発見 75 ・英語 60 toeic700点 例２：恋愛力 ・強さ 40 (平均体型 ・優しさ 60 (相手の立場になって考えることができる ・コミュニケーション 50 (口数が少ない 数値化するにあたってのアドバイスや 自分なら○○を数値化するという例の提示 などありましたらお教え下さい。 また、私は「研究」「恋愛」「人間」の３テーマで数値化するつもりです。 これらについてどのような項目が考えられるかのアイデアも探しています。 しかし例の項目は漠然としすぎているためかうまく数値化の基準が定まりませんでした。 今回は適当に数値化しました。この問題も解決する必要がありま
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