私はこうして退職を強要された/ＮＥＣリストラ 面談一問一答メモ
ＮＥＣの１万人リストラで退職強要された男性が記録した面談の一問一答。「間合い以外はほぼ再現した」というメモの一端を紹介します。 １回目（４５分間） 上司 今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。特別転進（退職）を真剣に考えてほしい。 男性 残って今の仕事を続けたい。 （以上の会話の繰り返しが続く） □翌日、労組に相談する（役員が対応する） 役員 今回の面談はアドバイスをもらう場だ。自分に何が足りないのか、どうしてほしいのか、どうすれば今の職場で仕事を続けられるのか聞いてみればいい。 ２回目（９０分間） （労組の助言を参考に、仕事に対する熱意や決意などを伝える） 男性 自分に足りないところがあるなら直すから教えてほしい。 上司 この面談は自己研さんの場ではない。今の職場で仕事を続けてもらうのは難しい。 男性 辞めません。 上司 この面談はつまり一般的にいうリストラだ。（労使交渉の議事
ＮＥＣ早期退職、２４００人が応募 予定、大幅に上回る : SIerブログ
1 ：セルカークレックス(秋田県)： 2012/08/28(火) 19:08:25.76 ID:C8U/z9kL0 ＮＥＣは２８日、７月に募った早期希望退職制度に国内の正社員２３９３人が応募したと発表した。 子会社のＮＥＣトーキンが行った人員削減も含めると 退職者は２６００人超となり、２千人を予定していたリストラ計画を大きく上回った。 ＮＥＣはリストラ費用４０５億円を２０１２年３月期決算で損失計上していたが、 退職者の増加に伴って新たに２９億円の損失が発生するという。 http://www.asahi.com/job/news/TKY201208280482.html サイベリアン(福岡県)： 2012/08/28(火) 19:11:36.34 ID:H2XNxkgr0 希望退職は優秀な奴から逃げていく 6 ：オシキャット(東京都)： 2012/08/28(火) 19:12:12.67 I
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