求人ボックスとは？｜掲載方法・料金・Indeedとの違いを徹底解説！ - みんなの採用部
このような企業様に求人ボックスはおすすめです！ ・求人サイトや人材紹介での採用手法に限界を感じている ・Indeedなど他の求人検索エンジンで運用がうまくいかなかった ・少額から求人広告の運用をしてみたい ・まずは無料の求人検索エンジンを使ってみたい ・クリック単価の高騰化を抑えたい 1-1. 求人ボックスの仕組み 求人ボックスは、食べログや価格.comなどでお馴染みのカカクコムが運営する、求人に特化した検索エンジンです。 Googleと同じように、Web上の求人を集めてきて一挙に表示してくれるため、求職者がそれぞれの媒体やサイトにいかなくても簡単に求人を調べられます。 基本的にはWeb上にある求人情報が自動で掲載されますが、求人ボックスに直接求人情報を投稿し、求人ページを作成することも可能です。こちらの場合、無料で利用することができます。 1-2. 求人ボックスのユーザー数現在の求人ボッ
【2021年最新版】建設業界特化型人材サービスまとめ｜建築業界の求人動向も紹介 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
公共事業投資の増加をはじめ、防災・減災対策や、災害復興、2021年に開催予定のオリンピックによる再開発などにより、今後はさらに建築業界全体の業績伸び率が高まることが予想されています。一方、建設業界では、職人・技術者ともに慢性的な人手不足が続いています。今回は、人材確保に欠かせない求人サービスについて、求人数や特徴をまとめました。ぜひご覧ください。 建設業界では、土木関係の公共事業を中心に政府の経済対策による公共事業投資の増額が見込めることなどを背景に、経験者を求める企業の採用活動が活発になることが予想されています。また、近年ではリモートワークが浸透してきており、オフィスのリノベーション、移転、縮小などを考える企業が増え、今後も求人が増加することが見込まれています。 新型コロナウィルスの感染拡大に伴う経済の停滞以降も、既に進行していたプロジェクトにおいては、設計、施工管理、設備管理など経験者
能力がある人より、ビジョン共感度が高い人を採用したほうがいい理由
先日、レオス・キャピタルワークスの藤野さんにお会いしていただいた。十勝のイベントでお会いして、運がいいことに事業計画を見てもらうことになったのだ。 濃密な一時間をもらった結果、自分たちの事業に強い自信と確信を持つことができた。 最後に、「今自分たちのフェーズで意識したほうがいいことってなんでしょうか？」と聞いた際に、もらった言葉が特に記憶に残った。それは、「能力がある人より、ビジョン共感度が高い人を採用した方がいい」ということだ。自分の頭の整理も兼ねて、このブログに書いておきたい。 能力＜ビジョン 藤野さんに言われたのは、上記の図。 横軸が会社のおけるパフォーマンス、つまり能力で、縦軸が会社のビジョンの共感度合い。 左下の能力がなくて、ビジョンがない人はそもそも会社に合っていない。 よく陥りがちな右下の人を取ってしまうこと。能力はあるから一定の成果は出すけれど、会社のビジョンと方向が違うた
2010.12.17追記 最近じわじわはやり始めた「グルーポン」系サービス 国内まとめ | tuglog!
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採用面接において応募者の真の力を見極めるための質問10+選
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます IT業界における求職者の面接力が高まってきている昨今、彼らがあなたの会社に本当にふさわしい人材かどうかを見極めることが困難になってきている。そこで本記事では、応募者の真の力を見抜く手がかりとなるような質問を紹介する。 採用面接の大きな目的は、応募者の技術的なスキルを判定することであるものの、応募者があなたの会社の文化に合うかどうかを見極めることも重要である。しかし最近では、多くの応募者が面接のコツを心得ており、よくある質問に対する答えをあらかじめ準備してきているのである。では、応募者の本質を見抜き、本当に知りたいことを知るにはどうすればよいのだろうか？以下では、面接相手の真の力を知る手がかりとなる質問を紹介している。 備考：以下に紹介す
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