私もつい最近体調不良で1週間欠勤しました（パートですけど） 久々の仕事復帰で、疎外感とまではいきませんが、気を遣われてる雰囲気は感じました。欠勤の理由を聞いていいのかどうなのか、という気遣いなのかも・・・と解釈しています。 でも一方では、普段それほど会話もしない社員さんから体調を気遣ってもらったり、仕事内容についても調整してもらったり、と皆さん優しいな～と思う事ばかりです。（もちろん無理してまた体調崩して休まれても困る、という思いもあるんでしょうけれど） 自分としては迷惑かけた分頑張りたいのですが、張り切りすぎて再発するのは確かに嫌だし、1週間休んだだけで頭と体が思うように動かなくて、むしろ自分に対してへこんでいます。 私の場合は、いなくても良いのでは？とは思いませんでしたが、こんなに休んで辞めさせられたらどうしよう・・・とずっと心配で仕方ありませんでした。とりあえずは今まで以上に一生懸命

新種の詐欺 あなたは何個知っている？　労働者の意外な権利と労働基準監督署の活用法 2017/3/28 新種の詐欺 搾取, アルバイト, 就職, 転職, ブラック 求人票が正しく読めないのはやばい 就職活動中やアルバイトを探すときに、「労働条件が思っていたのと違う！求人票に書かれていたのは嘘だったのか」と感じた経験のある人は多いのではないでしょうか。ほとんどの企業は人材を確保するために求人票をうまく操作し、あの手この手で求職者をひきつけます。求人票の中には嘘が含まれていることは日常茶飯事です。 しかしながら、大半の場合は、合法もしくは法律的にグレーな手法が用いられています。明らかに違法な場合は訴えるべきですが、「自分の無知」のせいで求人票を読み違えるのは自己責任です。今回は求人票を正しく読んで自分を守る方法について書いていきます。（追記　2018年1月1日より職業安定法の改正で、求人票の内容

４０代主婦、スーパーでのパート。精神的にも肉体的にも激務でした。 あと少しで三ヶ月でしたが、もう耐え切れず辞めることにしました。 頑張ってきたんだけど、張りつめた糸がぶちっ、と切れてしまって。 根性なしかなあ… 皆さんはパートを辞めた経験がありますか？ いろいろなお話聞いてみたいです…。

飽き性な性格を武器にして、複数の収入源を生み出す『飽き性マネタイザー』やってます。金沢で『勉強を教えない大学受験塾』とか、他にも色んなことやっているので、「何やってる人なの？」って聞かれると困ったりします。 どうも、津本（@rohikarohirohi）です。 僕は一応、会社の上層部の人間です。 経営者というわけではありませんが、どうすれば会社を成長させることができるのか、とかも考えています。 だから、他の会社の経営者の考えとか発言が気になりますし、実際の行動に対して思うこともあります。 今回はそんな記事。 あなたが会社の上層部の人であれば、絶対にこの記事は読んでおいてください。 「たかが弱小企業の人間の戯言だろ」と思うかもしれませんが、だからこそ他の組織の上層部の人よりも、従業員に近い目線を持っていると思います。 そんなわけで書きました。 『社員が次々に辞めていく会社の上層部の人はもれな

そんな疑問にお答えします。 当記事を読めば辞めて欲しくない人が辞める会社が危険な理由がわかります。 元ブラック企業社員のRyoです。 会社は辞めて欲しく無い人から辞めていきます。なぜなら、他社に行っても役立つ自信があり、自社の危険度が分かるためです。 当記事の内容はこちら

【景品表示法に基づく記載】当サイトでは、広告/プロモーションとして、第三事業者の提供するサービスの紹介を行います。 →詳細は広告掲載ポリシーにて 「職場で人がどんどん辞めていく…」 「中堅社員のベテランや上層部が辞めていくので会社に不安を感じる…」 「すぐに辞める人が多くて自分に仕事のしわ寄せ来そう…」 このようにお悩みではありませんか？ 世の中には、人が辞めていき入れ替わりの激しい会社と、そうでない人が定着して長く働きやすい会社、どちらも存在します。これらは、一見すると原因がわかりにくいように見えますが、人材マネジメントや経営学の観点から見た場合、一定の法則が見えてきます。 たとえば、人材マネジメントの用語には「職務満足」という言葉があります。職務満足はハーバード大学の研究者エルトン・メイヨーによって提唱され、職務満足度が高いと離職率や欠勤率を抑えられるという研究結果も出ています。 また

やらなくても最低限の衣食住は賄えるけど、多少余裕が欲しいからアルバイトやパートをしている方は多いと思います。 そんな中で、給料は安いけど、こんな旨味があるから続けてる（あるいは辞められない）お仕事って、ありますか？ よかったら教えてください。

ドラッグストアのパートの面接を受けるんですが、 志望動機をなんとかいていいか迷ってます。 なんとなく伝えたい事は頭にあるんですが、 昔から文にして書くとだらだら書いてしまう傾向があり まとめるのがヘタクソです 思いつくことを下にまとめました ●ドラッグストア大好き （でもこの店舗でないといけない理由がありません。） ここのドラッグストアチェーンはコスメ類はほんと充実しているとよく友だちとも話しますがここの舗ではないといけない理由がないので たまたま職安でこの店舗がアルバイトでなくパートを募集（正社員みたいに一ヶ月でいくらというような）してたので金銭的にもと思い。 別に店舗までは気にしなくていいんでしょうか？ 上にも書きましたがここのドラストチェーン？は コスメ類はほんといろいろあるから大好きです ●性格は悩みなんてあるの?といわれる位明るくて周りと打ち解けるのも早く、話しやすいといってもら

３０代の母です。 末っ子が入園し、園生活にも随分慣れてきたので、パートに出ようと思います。 近所のドラッグストアで品出し・レジの募集があり、私は品出し希望です。 ただ、時間が８時からとなっていますが、子供を園に預けられるのは８時からなので、早くても８時半からの開始しか無理です。 レジだと９時からの募集なので、きっと、事情を話せば「では、レジにされては？」と言われそうですよね… できれば、黙々と仕事をする品出し（体力やスピード勝負なのは覚悟しています）希望なのですが、単に接客は苦手、黙々と作業したい、などの理由では時間をずらしてまで採用してもらえないでしょうか。最初からレジ希望にした方が良いのでしょうか。 パートの面接は経験がないので、どのような感じなのかわかりません。緊張感があり志望動機なども模範回答のようにアピールする感じなのか、それとももう少しフランクな感じで、正直に「単に近いから。お