派遣･請負・業務委託と崩壊した労働社会
派遣･請負業者の数は増え続け、中小事業者の中には多重派遣等で中間搾取を行って荒稼ぎをするものも大量に発生している。 第2章 雇用形態と請負（業務委託）社員 �T.雇用形態 現在日本で存在している雇用形態には、�@正社員、�Aパートタイマー、�Bアルバイト・日雇、�C契約（嘱託）社員、�D派遣社員、�E請負（委託）社員等の形態がある。 （「非正規雇用のページ �U.主な雇用形態の種類とその内容」参照。） �U.請負（業務委託）社員 「請負（委託）社員」というのは、正確な呼び方ではない。 「社員と類似した存在の個人請負（委託）事業者」が現に多く存在するようになったことからこのように呼ばれるようになったが、そのこと自体が問題である。 「社員」とは、会社と「雇用」契約を結んで働いている「労働者」を意味する言葉であるのに対し、「請負（委託）」は、「雇用」ではないのだから、用語の中に既に矛盾がある
労働安全衛生法(安衛法)｜安全衛生情報センター
改正履歴 労働安全衛生法をここに公布する。 第一章 総則（第一条－第五条） 第二章 労働災害防止計画（第六条－第九条） 第三章 安全衛生管理体制（第十条－第十九条の三） 第四章 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（第二十条－第三十六条） 第五章 機械等並びに危険物及び有害物に関する規制 第一節 機械等に関する規制（第三十七条－第五十四条の六） 第二節 危険物及び有害物に関する規制（第五十五条－第五十八条） 第六章 労働者の就業に当たつての措置（第五十九条－第六十三条） 第七章 健康の保持増進のための措置（第六十四条－第七十一条） 第七章の二 快適な職場環境の形成のための措置（第七十一条の二－第七十一条の四） 第八章 免許等（第七十二条－第七十七条） 第九章 事業場の安全又は衛生に関する改善措置等 第一節 特別安全衛生改善計画及び安全衛生改善計画（第七十八条－第八十条） 第二節 労
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