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「あ、この人、仕事できるんだろうな」って思う9つの瞬間-Six Apart ブログ｜オウンドメディア運営者のための実践的情報とコミュニティ
社会人を長年やってますと、自分なりの「人の判断の仕方」ってものができあがってきます。 「この人は信用できそうだ」とか「あの人とは距離をおいて付き合おう」といった自分なりのアンテナです。大人って、イヤな生き物ですね（笑） でも、みなさんも、こういうアンテナを無意識のうちに働かせているはずです。 大人はとてもすれた生き物でして、ちょっとやそっとでは人を信用しないようになってしまいますが、今日は私なりの「あ、この人、仕事できるんだろうな」って思う9個の瞬間を紹介します。 1.メールのレスが早い メールのレスの速さと仕事能力は、ほぼ比例します。忙しいと遅くなるのではという気がしますが、逆です。むしろ、早いのです。 早い人は、内容も洗練されています。まず結論があり、次に理由、誰が何のアクションをいつやるのかといった5W1Hが2〜3行で書かれているのがよくあるパターン。過剰な装飾、あいまい表現がなく、
Touchy
Hello! こんにちは、僕はタッチー！ 世界中の人を笑顔にするカメラにんげんだよ。 僕を見かけたら、さわってみてね！ VIEW MORE What is TOUCHY? タッチーは、カメラにんげん！ 誰かにさわられてはじめて、目を開けるんだ。 さわったまま見つめつづけると、写真をパシャッ！ ほら、みんなたちまち笑顔になって、わくわくするような世界とつながるよ。 タッチーの世界についてもっと見てみよう！ PROBLEM 人と人のつながりを もう一度見直す インターネットは人々の間の地理的境界を無くしてくれた。同時に、身体的な境界を形成した。今の時代に、「人と人のつながり」というのは指一本でできること。たとえば、Facebookの「いいね！」ボタンを押したり、「タイムライン」の誕生日のお祝いメッセージを投稿したりするだけで、誰かとつながった気分になる。面と向かってのつながりはどうか？
職場の人間関係を改善して 仕事のモチベーションを上げる６つのポイント
あなたの会社の環境は快適ですか、それとも不快な中で仕事をせざるえない状況でしょうか？ 仕事の効率、モチベーションは、それを生み出す環境から 場所や待遇、報酬などなど、きっと思う事はいろいろあるでしょうが 「快」「不快」を決める一番大きな要因は「人間関係」に他なりません。 なぜなら、ほとんどの仕事は人を通してやっているから。 会社の外に目を向ければ、商品やサービスを売るのはお客さん。クライアントやライバル同業者もみんな人、人間です。 そう、仕事をしている以上、ひととの関わりは決して避けて通ることはできません。だとしたら、せめて顔を合わせるひととは、いい人間関係で仕事をしたいですよね でも、性格、考え、仕事の価値観などは人それぞれ・・・ その人たちを、あなたの理想としている人間関係にするのは、とても難しいのが現状です。 今日はそんな中、いかにしてモチベーションを上げつつ、人間関係を改善すること
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テレビとネットの近未来カンファレンス「全録 vs iTV：リビングルームの勝者は誰か？」取って出しレポート #tvnetconf - カイ士伝
