「保険料についての注意点」も併せてご覧ください。 保険料はご年齢に応じて異なります 国民健康保険料のうち基礎分・支援金分保険料は、ご年齢に関係なく加入している方みなさまにかかり、40歳から64歳までの方には介護分保険料も加わります。 (ただし、未就学児は均等割部分の軽減があります。) 介護分保険料は、40歳になった月(誕生日が1日の方は前月)から65歳になる月の前月(誕生日が1日の方はその前々月)まで国民健康保険料として年度ごとに計算されます。なお、介護分保険料は40歳になった月からお納めいただき、65歳になった年度は介護分保険料を年度末まで分割してお支払いいただきます。65歳になった年度のみご納付の時期が重なりますが、二重にかかるものではありません。 令和6年度の保険料 賦課方式 所得割額
会社を退職すると、その翌日から健康保険の被保険者資格も喪失してしまうので、他の健康保険に加入するのが原則ですが、健康保険の被保険者期間が継続して2ヶ月以上あり、退職の翌日から20日以内に手続きをすれば、その後継続して2年間は、任意継続被保険者として退職後も同一の健康保険に加入する事ができます。 任意継続に加入するための条件は、厳しくはありませんが、退職後20日以内に手続きをしなければならないので、任意継続するつもりの人は締め切りに間に合うように手続きを済ませましょう。この期間を逃してしまうと、一切手続きはできなくなります。 在職中は、会社が保険料を半額負担していますが、任意継続被保険者になると保険料は全額自己負担になります。つまり、いままでは会社で払っていた分も自分で払わなければいけなくなるため、保険料は退職時の2倍になります。 しかし、健康保険料には上限の金額が設定されており、全額自己負
社会保険が適用になるのか、適用にならないのかは、経営において人件費コストに直接影響してくるものです。 特に人材派遣会社にとっては、その損益・収支を大きく左右するものです。 労働保険、社会保険適用の基準を知って、正しく運営していきましょう。 社会保険の構成 社会保険は次のように分かれます。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く