人事とこれはひどいに関するtihoujitiのブックマーク (5)

  • 配点ミスで44人追加合格…国家公務員総合職 : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    人事院は3日、2012年度の国家公務員試験の配点にミスがあったとして、不合格だった44人を同日付で追加合格にしたと発表した。 発表によると、配点ミスがあったのは、5月27日に実施された総合職試験の2次試験「政策論文」。人事院から採点の委託を受けた民間業者が誤って論文の配点を来のほぼ倍に設定したことから、論文の評価が高かった受験生が有利になったという。採点結果の開示請求をした受験生から2日、人事院に問い合わせがあり、ミスが発覚した。 追加合格の結果、合格者は970人から1014人となった。人事院は全省庁に対し、追加合格者の面接試験を実施するよう呼びかけるが、一部の省庁はすでに内定を出しており、追加合格者への対応は決まっていない。12年度の試験は、キャリアと呼ばれた国家公務員1種採用の廃止後、初の試験だった。

    tihoujiti
    tihoujiti 2012/08/04
    もう官庁訪問やってないだろうし…。
  • 橋下市長、市音楽団員の配転認めず「分限免職」 : 政治 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    大阪市の橋下徹市長は5日、市が同日発表した施策・事業の見直し試案で「2013年度に廃止」とされた市音楽団の音楽士36人の処遇について「単純に事務職に配置転換するのは、これからの時代、通用しない。仕事がないなら、分限(免職)だ」と述べた。 市改革プロジェクトチームの試案では、音楽団を「行政としては不要」としつつ、市が正職員として採用してきたことから、「配置転換先を検討」としていたが、橋下市長は「分限(免職)になる前に自分たちでお客さんを探し、メシをっていけばいい」と述べ、配置転換を認めない意向を示した。 市音楽団は1923年に発足。国内唯一の自治体直営の吹奏楽団で、市公式行事での演奏や有料公演などを行っている。市は公演収入などを差し引いた運営経費や人件費として年約4億3000万円(2010年度)を負担している。

    tihoujiti
    tihoujiti 2012/04/06
    "単純に事務職に配置転換するのは、これからの時代、通用しない" こういう風にいっておけば何となく恰好いいが、このセリフには具体性も明確性も何もないんだよな
  • 47NEWS(よんななニュース)

    亀田製菓(新潟市江南区)が「ハッピーターン」「ぽたぽた焼」など米菓17品目、10月から値上げ 原材料・物流費の高騰が要因

    47NEWS(よんななニュース)
    tihoujiti
    tihoujiti 2011/10/05
    自分の懐の温暖化対策は忘れっちゃってたんだね
  • 町幹部職員、勤務中に株取引…「数年間携帯で」 : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    静岡県清水町役場の50歳代の男性幹部職員が数年間、勤務中に携帯電話で株取引をしていたことが27日、わかった。 勤務時間中の株取引は地方公務員法の職務専念義務違反に当たり、山博保町長は男性職員を口頭で厳重注意処分とした。 公務員の勤務中の株取引を巡っては、今年6月に名古屋国税局の上席国税調査官が停職3か月、7月に仙台国税局の上席国税調査官が停職6か月の懲戒処分を受けているが、町は男性の処分を「相当」としており、今後、その妥当性が問われそうだ。 落合克忠副町長によると、男性の株取引が発覚したのは今年5月下旬。人が山町長に「この数年間、役場の自席で携帯電話でネット株取引をしていた。取引回数は年間20~30回だった」と申し出た。それを受け、山町長は同月23日、男性に口頭で厳重注意をした。町は「人から申し出があり、反省している。取引の証拠などもない」として、人聴取以外の調査はしなかったと

    tihoujiti
    tihoujiti 2011/08/28
    "口頭で厳重注意処分""本人聴取以外の調査はしなかった" 法的には不問に近い処分ですね。
  • 横須賀市の異動拒否職員、出勤したが停職6か月 : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    昨年4月の人事異動を拒否し、停職処分を受けた後も、元の職場に出勤したり、欠勤したりしたとして、横須賀市は7日、男性主任(40)を、条例で規定した停職処分では最も重い停職6か月の懲戒処分とした。 主任は昨年4月1日付の港湾総務課への異動辞令を、「次の職場に移ると、評価が低くなる」などとして拒否。前の職場の窓口サービス課に出勤し続け、昨年12月に停職1か月の懲戒処分を受けた。 しかし、処分明けの今年1月24日にも前の職場に出勤し、2月21日になって新職場に出勤し始めた。有給休暇を使い切った後も新職場で勤務しなかった11日間について、市は欠勤と認定し、これらの行為が、職務命令違反と職務専念義務違反にあたるとしている。 主任が現在は新職場で勤務していることから、「懲戒免職は相当でない」と判断したという。

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