面接で「質問はありますか？」と言われた時に尋ねるべき5つのこと | ライフハッカー・ジャパン
就職の面接を受けている時は、面接官の質問に対する答えと同じくらい、面接官にどんな質問をするかも重要になってきます。質問の仕方や内容如何によって、どれくらい事前に考えてきたか、その会社の将来にどれくらい貢献しようとしているのかが分かります。 今回は、他の求職者と差がつく5つの素晴らしい質問をお教えしましょう。面接官は大抵、過去の職歴について次の3つのような質問をします。「この仕事をどうやって見つけたのですか？（転職サイト？ それとも求職掲示板？）」「なぜこの仕事に就こうと思ったのですか？」「なぜこの仕事を辞めたのですか？」。経験豊富な面接官は、求職者に「何か質問はありますか？」と聞くのは時間の無駄だと思っていることがあります。 というのも、ほとんどの求職者は、質問に対する面接官の答えをあまり聞いていないからです。求職者は、自分が賢く見えそうな質問をしようとします。したがって、相手の答えよりも
人事担当者へ「ありがとう」メールを送るときに含むべき内容とは | ライフハッカー・ジャパン
以前、「就職面接後のフォローアップでやるべきこと、やってはいけないこと」で面接後の人事担当者へのフォローアップ、コミュニケーションはとても大事だと紹介しましたね。では具体的に何を伝えればよいのでしょうか。キャリア支援の専門家、Hannah Morgan氏によると、「この役職に就きたい」というアピールと、時間をとってくれたことへの感謝をこめた、短くて気の利いたメールがいいのだそう。 忙しい中読んでもらうので、フォローアップのメッセージは分かりやすく、短時間に読めるものが理想的。「お礼状を出すなんて気が利くな」と思ってもらうつもりが、「こいつのせいで時間を無駄にしてしまった」なんて思われたら台無しです。 具体的にMorgan氏は次の提案をしています。 1段落目：なぜメールを送ったのかを説明します。感謝の気持ちを伝えましょう。 2段落目：ここではあなたのスキルが役職にどうして相応しいか、会社にど
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