「愛社精神」について【後編】 - TLBライフ（株）の「お元氣さまです！」 〜「感謝」と「愛」と「信頼」で学生様と企業様をお繋ぎする〜「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」 こんにちは！TLBライフ株式会社の境です。 tlb.co.jp さまざまな企業、さまざまな経営方針… 存続を最優先に各種経営判断を下す経営者。 「愛社精神」をいかにもつか 私たち従業員が、社会人人生の大半を占める会社での時間をいかに意欲高く前向きに過ごすか…。 それは、「愛社精神」をもてるかどうかにかかっているといっても過言ではありません。 では、どうすれば「愛社精神」をもてるのでしょうか。 まずは、普遍の原理原則ともいえる下記事項を理解しておくことが必須と考えます。 ⒈単に「良い企業」「悪い企業」かという分類はできない 日本国内に約390万社ある企業。 これらを単に「良い企業」「悪い企業」のふたつに分類できるのかということです。 不祥事や不正などに手を染める企業などは、世間的に見れば「悪い企業」となりますが、なかにはその企業を「（自分
