人事が不採用ボタンを押す「面接ＮＧ回答ランキング」／Ｔｅｃｈ総研
転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは十分でも、どんな面接での回答や態度に人事は「ＮＧ」を出すのか、採用担当者200人に緊急アンケート！ 自分では何気なく言った言葉、何気なく振舞ったこと、マニュアルを見て「バッチリ」と思っていることが、人事の「不採用ボタン」を押すきっかけになっていることがあるようだ。とはいえ、右のグラフでもわかるように、実際の不採用理由は本人には伝わることは少ないようだ。 そこで、人事採用も担当する現場エンジニア200人に緊急アンケートを実施。これまでの面接経験で、思わず採用担当が「この人はダメだ……」と感じた言葉や態度を挙げてもらい、その傾向をまとめたものだ。まずは、自分が同じようなことをしていないかチェック。心当たりがある人は、今後はどんな発言や態度に気をつけるべきか、対策を考え
コンサル業界2009 野村総合研究所（ＮＲＩ）④- 面接 筆記試験 ES過去問！給与分析！ファーム比較！ -
アクセンチュア Ａ．Ｔ．カーニー 野村総合研究所（ＮＲＩ） ベイン・アンド・カンパニー ボストンコンサルティンググループ マッキンゼー・アンド・カンパニー ドリームインキュベータ アーサー・Ｄ・リトル ブーズ・アレン・ハミルトン モニターグループ コーポレイト・ディレクション トーマツコンサルティング ローランド・ベルガー - 2007/06/25 ＳＥインターン編 倍率は４倍程度。 一次面接のみ。 志望動機 → ＥＳの内容に対する質問の流れ。 志望動機とＥＳの内容について説明できるようにしておけば大丈夫です。 ＳＥ本採用編 一次面接 人事の人と１対１の個人面接が３０分。 自己紹介 → 大学での研究内容 →なぜＮＲＩか → なぜＡＥ（ＴＥ）か → 最近興味のあるＩＴ技術 → 他社の選考状況 → 質問タイム。 他には キャリアプランについて 実際に企業に導入されたシステムの例を挙げて説明 シ
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