転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは十分でも、どんな面接での回答や態度に人事は「NG」を出すのか、採用担当者200人に緊急アンケート! 自分では何気なく言った言葉、何気なく振舞ったこと、マニュアルを見て「バッチリ」と思っていることが、人事の「不採用ボタン」を押すきっかけになっていることがあるようだ。とはいえ、右のグラフでもわかるように、実際の不採用理由は本人には伝わることは少ないようだ。 そこで、人事採用も担当する現場エンジニア200人に緊急アンケートを実施。これまでの面接経験で、思わず採用担当が「この人はダメだ……」と感じた言葉や態度を挙げてもらい、その傾向をまとめたものだ。まずは、自分が同じようなことをしていないかチェック。心当たりがある人は、今後はどんな発言や態度に気をつけるべきか、対策を考え
アクセンチュア A.T.カーニー 野村総合研究所(NRI) ベイン・アンド・カンパニー ボストンコンサルティンググループ マッキンゼー・アンド・カンパニー ドリームインキュベータ アーサー・D・リトル ブーズ・アレン・ハミルトン モニターグループ コーポレイト・ディレクション トーマツコンサルティング ローランド・ベルガー - 2007/06/25 SEインターン編 倍率は4倍程度。 一次面接のみ。 志望動機 → ESの内容に対する質問の流れ。 志望動機とESの内容について説明できるようにしておけば大丈夫です。 SE本採用編 一次面接 人事の人と1対1の個人面接が30分。 自己紹介 → 大学での研究内容 →なぜNRIか → なぜAE(TE)か → 最近興味のあるIT技術 → 他社の選考状況 → 質問タイム。 他には キャリアプランについて 実際に企業に導入されたシステムの例を挙げて説明 シ
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