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年収や時間外労働に対する不満 他の病院の看護師と比べて年収が低い！と不満を持っている看護師の方は数多くいると思います。（厚生労働省が調査によると看護師の平均年収は約470万円。） また、病院によっては残業手当もでない病院もあるそうです。貴女は思い当たる事はありませんか？ 不払い労働「なし」は31.1％（30.1％）で、約3分の2が賃金の不払い労働（サービス残業）を行っている。「10時間以上」は15.6％4,443人（13.9％）、「30時間以上」は2.6％（2.3％）、「50時間以上」も0.6％（0.6％）いる。不払い労働は、改善どころか前回より増加傾向にある。 引用元：労働組合連合会　看護職員の労働実態調査「報告書」2014年1月 ※（）内は前回の調査 ひどい病院ではなんと1ヶ月で50時間以上の不払い労働（サービス残業）を行っているところもあるそうです。 ですが、逆に3割近くはサービス残

仕事は、多数の人間の協力関係によって成り立つ。 そこには、「任せる」「任せられる」のやり取りが相互に存在し、それを確実に遂行することによって、お互いの信頼関係が成り立ち、さらに成果が出ることにつながる。 ところが中には「任せたことを確実に遂行しない」、すなわち約束を反故にする人々が存在する。 彼らが約束を反故にする理由は様々だが、これを放置するわけにはいかない。したがって、「約束を遂行しない者」へ対する処置は、「正直者が馬鹿を見ない」ためには非常に重要である。 だが、コンサルタント時代に様々な企業に訪れた時、残念ながら「約束を守らない人」は実は非常に多かった。 「なぜ約束を守らないのか？」と聞くと、彼らは大抵の場合、以下の４種類の釈明を行う。 1.やらなければならないことに不明な点があり、進まなかった 2.そもそもやる意味があるのか？を疑問に思っていた 3.忙しかった。他の仕事が入ってしま

施川ユウキ「バーナード嬢曰く。」アニメ化企画進行中！REXの名著ギャグ 2016年6月18日 0:00 1095 138 コミックナタリー編集部

こんにちは、斗比主閲子です。 出産後はしばらく気が張っていますよね。そんなときに気になって気になってたまらないのが、義母や実母による育児への関与です。もちろん、本人たちは産後大変だろうと善意でやってくれているところもあることは分かっている。こちらとしても感謝の気持ちはあるし、口では「ありがとう」とも伝えている。だけど、どうしてもどうしても義母や実母が子どもに接しているのを見ていると、ちょっとしたことが気になって気になって堪らなくなることがある。 こんな風に、出産後、周りのちょっとしたことに敏感になる時期をガルガル期と呼ぶネットスラングがあります。動物が子どもを守るときに「ガルル……！」と吠えるイメージから取ったんでしょうね。言い得て秒だと思います。頭では冷静になろうと思っても、ついつい気になって、イライラしてしまう。 1．まずは夫が盾になる 我が家では、こういうとき、まずは夫が妻の盾になる

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