経営効果のある人材戦略!? 経産省「ダイバーシティ経営企業100選」（2015）先日、経産省より『平成26年度「ダイバーシティ経営企業100選」』が発表されたのでシェアします。以下がコンテンツページです。 ■ダイバーシティ経営企業100選｜経済産業省 ダイバーシティ経営とは、多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営のこと。ダイバーシティは、これからの日本企業が競争力を高めていくために、必要かつ有効な戦略とされています。 そして今年の受賞企業は52社。ちなみに3年間の事業で来年はないみたい？です。 ダイバーシティ経営の効果 ダイバーシティ経営は、社員の多様性を高めること自体が目的ではありません。また、福利厚生や CSR(企業の社会的責任)の観点のみを直接的な目的とするものでもありません。経営戦略を実現するうえで不可欠な多様な人材を確保し、そうした多様な人材が意欲的に仕事に取り組める職場風土や
