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宅配業者は｢過重労働の矛盾｣に直面している
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カリスマ｢ビール売り子｣と新人の決定的な差
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有名外資企業がLGBTパレードに協賛する理由
6月28日は、1969年にニューヨークのマンハッタンにあるゲイバーに警察のがさ入れが入り、同性愛者たちが籠城して闘った、世界で初の同性愛者の権利要求運動が起きた日です。バーの名前から、ストーンウォール事件と呼ばれています。日本と異なり、その頃の欧米では、同性愛行為は双方の合意があっても犯罪となる国がたくさんありました。今でも６月のマンハッタンでは、ストーンウォール事件を記念してLGBTパレードが開かれます。同性愛者（LesbianとGay）、両性愛者（Bisexual）、性同一性障害等（Transgender）をひとくくりにしてLGBTと呼ぶのです。このサイトでも連載があるので、ぜひご覧ください。 昔はゲイパレードと呼ばれたのですが、最近はゲイ以外も含める観点から、LGBTパレードやプライドパレードなどといった呼び方が多くなりました。この時期のマンハッタンでは、あちこちで多様な性を象徴する
｢あいつもしかしてオネエ……｣はセクハラ?
「あいつもしかしてホモじゃねえ？」「え、きみこっちなの？（逆手にした手のひらを顔に近づけるおなじみのポーズ）」。こんな会話、みなさんの職場で聞いたことありませんか？ まだまだ日常的にこのような性的マイノリティであるＬＧＢＴを揶揄するようなことは行われています。このような場面にいまだに出くわすことに、私自身ゲイとしてとても悲しく思っています。 こうした発言でＬＧＢＴが職場で自分らしく働くことができず、それがストレスになって休職したり、二重の人格を演じることで生産性が落ちたりといった問題が以前より指摘されてきました。近年、人権の観点と、企業の優秀な人材確保の観点の両方から、この問題が取り上げられることも多くなってきました。 そしていよいよ、国もこの問題に取り組み始めています。厚生労働省は昨年12月に、異性間だけでなく、同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指
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