薬剤師の争奪戦が激化している。2013年春にドラッグストアと調剤薬局の大手9社で今春実績の約2倍に当たる計2000人の新卒採用を計画。このため業界平均を大幅に超えた年俸制やインターンシップ導入など新たな対策に動く企業が目立つ。高齢化に伴い在宅医療も広がる中、薬剤師の役割は拡大しており、当面不足問題が続きそうだ。薬学部が4年制から6年制に移行し最初の卒業生を輩出した今春は、学生から人気の高い大病
薬剤師争奪戦、ドラッグ店・薬局の来春採用2倍に - 日本経済新聞
薬剤師の争奪戦が激化している。2013年春にドラッグストアと調剤薬局の大手9社で今春実績の約2倍に当たる計2000人の新卒採用を計画。このため業界平均を大幅に超えた年俸制やインターンシップ導入など新たな対策に動く企業が目立つ。高齢化に伴い在宅医療も広がる中、薬剤師の役割は拡大しており、当面不足問題が続きそうだ。薬学部が4年制から6年制に移行し最初の卒業生を輩出した今春は、学生から人気の高い大病
新卒薬剤師、「年収600万円」：日経ビジネスオンライン
3年ぶりの新卒薬剤師に、各社が獲得合戦を繰り広げる。薬学部生に高収入を提示して、囲い込みに走る企業も。パートの時給も2倍に跳ね上がり、「賃金バブル」の状態が続く。 薬剤師不足に頭を痛めてきたドラッグストアと調剤薬局が、久々の「人材獲得」に沸き上がっている。 2006年に大学薬学部が4年制から6年制に移行し、2010年と2011年は「新卒薬剤師」がいない空白期間となった。だが今年4月、新卒薬剤師が3年ぶりに誕生する。 その獲得合戦は熾烈を極めた。高齢化が進み、薬剤師の需要は年々増加、需給ギャップは拡大の一途をたどる。それだけに、新卒の獲得は急務で、薬科大学の就職部には「毎日のようにドラッグストアなどの採用担当者が相談に来た」（就職部部長）という。 だが、現実は厳しかった。「100人採用の予定が6割程度しか内定を出せなかった。病院の人手不足も深刻で、そちらに人材が流れている」（大手ドラッグスト
ネットブックは途上国で“医療機器”になる：日経ビジネスオンライン
携帯で聞き取り結果を入力する50人の調査員 「5歳以下の子供は何人いますか」「蚊帳はいくつ使っていますか」「昨夜は使いましたか」などと聞き取りをしながら、携帯電話のジャバアプリを操作して回答を入力していく。現在は50人の調査員が農村などを回っている。 モバイルを利用するのは、交通や郵便、教育など社会インフラの整備が遅れているという事情があるためだ。蚊帳の件でも利用状況を正確に把握する必要があるが、郵便は届かず、調査票を読めないことも珍しくない。 さらに紙は集計に膨大な時間がかかる。今回の蚊帳利用に関する調査の設問は約50。調査票にすると5枚になる。電子化の方がはるかに現実的な選択だ。 ナイジェリア政府が採用したのは、携帯電話を使うデータ収集システム「エピサーベイヤー（Episurveyor）」。米国の非営利組織（NPO）「データダイン」が開発した。ナイジェリア以外に、ケニア、ザンビア、ウガ
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