RECRUIT - OVERS
＜募集コース＞ ▼ビジネスコース 事業家（＝専門性と広い知識を有しビジネスをリードする人材）として事業開発に必要なスキルを多角的に身に着け、3-5年後には事業責任者として経営をリードする人材を目指していただきます。 入社後以下いずれかの職種に配属を予定しています。 【マーケティング】 多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略策定から実行まで一気通貫で担当し、PMやPdM、事業責任者を目指して頂きます。 【セールス】 コンサルティング力や課題発見・解決能力を磨き、事業責任者を目指して頂きます。 ▼エンジニアコース 自社開発メディアのフロントエンド～バックエンドまで幅広く経験し、エンジニアリング力だけでなく事業開発能力を持つエンジニアを目指していただきます。 ▼経営戦略コース 経営戦略：代表直下でM&A・管理会計に携わり、早期から専門性高く高度なコーポレートアクションにチャレンジし
企業の採用コスト、前年と比べ大幅ダウン SBHC調べ
「売り手市場」に陰り？ 人手不足と感じながらも、新卒および中途採用に掛けるコストを各社とも抑制していることが明らかになった。 人材ビジネス大手のソフトバンク・ヒューマンキャピタル（SBHC）は7月2日、企業の採用担当者を対象に行った採用活動に関するアンケート調査の結果を発表した。年間の採用コストが1年前と比べて大きく減少していることが明らかになった。 同調査は、2008年6月中旬に全国の企業の採用担当者400名（うち63名がインターネット関連業界）に対して実施。2007年度と比較すると採用活動は消極化しており、全体の平均採用コストは昨年の6割減となる1439万円だった（新卒、第二新卒、中途の合計）。中でも第二新卒採用へのコスト削減が目立った。今後の採用計画についても、3人に1人の担当者が消極的な姿勢を示す一方で、6割以上の担当者が人材不足を感じているという矛盾が生じた。
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