【手続き】会社に返すものと受け取るもの
退職時に受け取るのは「最後の給与」だけ？？？ うっかりミスを防ぐために、退職前後に必要な手続きを確認しよう ※この連載は「退職・転職・失業生活 裏表 実践マニュアル」（北村庄吾著）の第5章を、著者と出版社の許可の下、一部修正して転載するものです。データなどは、書籍出版（改定）時のものです。実際に使われる場合は、最新の情報をご確認ください。 いよいよ退職、でもその前に…… 退職前後に必要になる手続きの全体を確認しておこう。うっかりして必要な手続きを怠ると、後で取り返しがつかないことになる。 まずは退職時に会社へ返すものがある。社員証や制服など、会社から支給を受けたもので、返すべきものについては、就業規則に規定があるはずだから、確認するとよい。 また退職後に返却するものとして、健康保険証がある。もちろん退職時に返してもよい。 これとは逆に、会社から受け取るものもある。しっかりした会社だとこれら
こんなコピーがあったら要注意ですぞ。という求人広告 - 自省log
私は学生時代から複数の業界で営業を経験しています。その中で最もしんどかったのが求人広告の営業。サービス業がメインの媒体だったので土日も構わず仕事をし、遊びに行っても業務携帯とノートPCを常に持っていったりして彼女にフラれたりもしました。 日々精神的に磨り減りながら、自社・他社含め求人広告と睨めっこする毎日を過ごしていてすごく大変だった事を覚えています。 今回はその時の経験を元に、こんなコピーがあったら要注意ですぞ。と言う求人広告を紹介します。 【スポンサーリンク】 前提 ・本記事は私が求人業界で経験した内容を元に書いていますので、必ずしも全求人広告で適応されるものではありません。参考程度に見て下さい。 ・また媒体別にこういったネタは違っており、今回はアルバイト・パート求人に対するものです。(大手の新卒サイトなどとはそもそもテクニックが全然違います) こんなコピーがあったら要注意ですぞ。と言
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