この物語は、見習い内部統制室メンバーの「みならい君」が、上司や先輩に指導を受けながら、マイナンバー制度への対応作業を行っていく物語です。 読者の皆様には、この連載を通じて、マインナンバー制度への対応作業のポイントをご理解いただき、お役立ていただければ幸いです。 なお、「みならい君」が所属する会社は、今年の4月に内部統制室が発足し、最初の仕事とし、マイナンバー制度への対応を行うことが決定しました。 第1回目となる今回のテーマは、「マイナンバー制度の理解」です。
![みならい君と学ぶ「マイナンバー制度」の概要と背景](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/0ef08808efc1526bdefc723e110c34f31155a8fa/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.itmedia.co.jp%2Fait%2Farticles%2F1505%2F20%2Fl_minaraimn01_04.gif)
マイナンバー制度の本格開始に伴い、企業には、今まで以上に適切な個人情報の安全管理措置が求められることになる。必要な安全管理措置というと、不正アクセスを防ぐ「予防策」に目が行きがちだが、それだけでは十分ではない。万一漏えいが発生した際に備えた暗号化を、適切な鍵管理の下で実行することが重要だ。 マイナンバー制度の本格開始で、企業に求められる安全管理措置 個人情報保護法対応やプライバシーマーク制度、あるいは業界ごとの規制によって、企業には、個人情報を適切に扱い、漏えいを防ぐ措置を講じることが求められている。2015年秋からは、それにまた1つ、個人情報をきちんと扱う後押し要因が加わることになる。「マイナンバー制度」の本格開始だ。 既にさまざまなところで報じられているためご存じの方も多いと思うが、マイナンバーとは、税や社会保障、災害時の対応を円滑に進めることを目的に、国民1人1人に割り振られる一意の
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