残業は「集中」して「感染」する！？希望の残業学 調査結果を発表 | Touch! PERSOL | パーソルグループ株式会社パーソル総合研究所は、東京大学・中原 淳准教授との共同研究「希望の残業学プロジェクト」の研究結果について特設サイトで公開しました。 今回の研究では、会社員6,000人を対象に大規模な定量調査を実施し、日本企業で常態化する「残業」の実態や発生要因、効果的な対策について検証しました。 調査結果の概要 残業は「集中」して、「感染」して、「麻痺」させて、「遺伝」する 本プロジェクトでは、残業が発生する職場の特徴について分析し、残業発生のメカニズムを検証しました。その結果、残業は「集中」して、「感染」して、「麻痺」させて、「遺伝」することが明らかになりました。 ●集中：仕事のシェアがうまくいっておらず、優秀な部下や上司に残業が集中している 上司を対象に調査したところ、「優秀な部下に優先して仕事を割り振っている」人が60.4%を超え、スキルの高い従業員に残業が集中していることが判明しました。ま
