秋元@サイボウズラボ・プログラマー・ブログ: イノベーションを阻害する10の方法
via del.icio.us/popular ソフトウェア開発プロセスに関するブログTyner Blainの記事Top ten tips for preventing innovationより、どうやったら革新的な発明をさせないことができるか、というアンチパターン集。 イノベーターを面接でうっかり採用してしまう 部下が指示通り動かずイノベーションを起こしてしまう そこそこの表彰や報酬ではなく、イノベーションに対価を与えてしまう うっかりイノベーションのための機会を作ってしまい、社員をそこへ殺到させてしまう といった失敗が多い、悩みのある企業に効く処方箋だ。 生活の安定を得ることを目標にしている人を雇う 無能な人を雇う。無能な人が雇えないときでも、一分野に特化した専門性の高い人を雇う 給与レベルは市場の75%以下におさえる。給与を上げるとイノベーターをひきつけてしまう イノベーションの達人
精神障害者の８１％が未就業…社会参加に厚い壁
1 名前：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★[]2008/01/18(金) 22:00:18 ★精神障害者の８１％が未就業 厚生労働省が１８日発表した障害者の就業実態調査で、１５歳以上６４歳以下の精神障害者３５万１０００人のうち、８１％に当たる２８万３０００人は企業での労働や授産施設などでの訓練のいずれにも就いていないことが分かった。 これらの未就業者のうち、６２％は就業を希望しており、精神障害者の社会参加には依然、厚い壁があるといえそうだ。調査は５年に１回実施しており、今回は２００６年７月現在の状況を調べた。これまでは身体、知的障害者だけが対象だったが、初めて精神障害者を加えた。 就業している精神障害者６万１０００人でも、企業での常用雇用は３３％にとどまる。このほか、授産施設や作業所で労働には当たらない訓練に従事している人が３８％で常用雇用より多かった。 h
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