【保存版：Wantedlyユーザー向け】選考通過に有利かも？ウォンテッドスコアを上げる方法 | ELTREE's Blog
こんにちは！ Wantedlyを運営するウォンテッドリー株式会社がマザーズ上場とのことで、 きっとこれから更にWantedlyのユーザーが増えていくことでしょう。 そこで、今後増えていくユーザーのために、 プロフィール欄にいつも表示されている気になる存在、 ウォンテッドスコアの上げ方について書きたいと思います。 ※実際に検証してみてスコアに影響が出ていると判断したものを書いているので、ここに掲載されていない方法や、今後仕様が変更される内容もあるかもしれません。ご了承ください。 ちなみに、スコアが高くなるとみんなのプロフィールランキングに載ります。 ◆スコアランキング(総合) みんなのプロフィール ランキング Wantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈を広げ、ビジネスの情報収集に使えるビジネスSNSです。 https://www.wantedly.com/users/ranki
新卒採用サイト2023年卒｜リクルート
20分で解説まるわかり！リクルート 忙しい学生のみなさんに、 サクっとすきま時間に見てほしい リクルートの会社説明動画です。 チャプターリスト 00:12 オープニング 02:17 リクルートについて 04:33 リクルートの事業について 08:12 配属職種について 10:37 入社後キャリアパスについて 11:56 成長を促す制度と風土 15:58 新規事業への挑戦 18:20 仕事とプライベートの両立
グーグルが採用面接で聞く質問リストとは
すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわらず当てはまるという。 ボックは著書の中で、1998年のある研究論文を引用している。過去85年間のアメリカ企業の雇用データに基づき、どんな選抜方法が最も適切な人材の採用につながるかを数値化したものだ。 それによると、一番効果的なのは、知能テストと実際の業務テストの組み合わせ。そして2番目に効果的なのは、知能テストと体系的な面接の組み合わせだった。逆に体系的な質問をしない面接で採用された者は、その後の
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