東大の「教員雇用制度改革」：今後の大学改革のモデルケースになり得るか？ – 大「脳」洋航海記
【大学・大学院】 Togetter – 東京大学における新しい教員雇用制度 どうやら、（あくまでもTwitter上での噂ですが）東大では大幅な教員雇用制度の改変が行われるようです。これはもはや改変というか改革に近いのではないでしょうか。この「改革」のポイントだけ要約すると、以下のような感じになるのだと思います。 ＜定年間近の教授を特任職に移行＞ 60歳の教授全員に退職金を支払って、一旦クビにする クビになった60歳の教授は、65歳までは特任教授で雇用する ＜空いたポストは若手の正規職とする＞ 浮いた承継ポストを若手の雇用に充てる ＜特任職に移行した教授の福利厚生はどうなるか＞ 早期退職扱いで退職金の支払が前倒し？ 共済から一度外れるので退職金・年金ともカットの可能性 ＜財源をどうするか＞ 基本的に部局ごとの間接経費（交付金？）を充てる 間接経費を非正規職の人件費に充てることは問題がないらし
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