採用ピッチ資料を作成する企業が急増中！withコロナ時代に他社と差をつける採用ピッチ資料の作り方とは？｜HeaRbook | 採用コンサルが実務ノウハウを発信するメディアそして、採用ピッチ資料においてもうひとつ重要なことは、魅力だけでなく、課題も明記することです。 こちらは、弊社のスライドになります。 課題と会社の特性上受け入れてほしい点まで明記します。 課題に向けてどのように取り組んでいるのかを書くことで、課題解決に向けて動く組織であることもわかります。 また、採用ピッチ資料のテンプレートもご用意しました！ 情報を入力するだけで採用ピッチ資料が作れてしまいます！（とっても便利！） この機会にぜひご活用ください。 ③会社らしさを打ちだそう！ 企業の雰囲気、カルチャー、クレド、理念から、自社らしさを表す言葉やコンセプトとなる文言を“言語化”＆“イメージ化”することです。 ここでは、見栄を張る必要もありません。 ありのままを伝えられるようにしましょう。 そして、一貫性を必ず持つことが重要です。 ミッション・ビジョン・バリューを元に一貫性のある内容でなければ、
