採用担当からのお知らせの記事一覧ページです。フェリシモは“ともにしあわせになるしあわせ”を経営理念に、事業性・独創性・社会性の3つが重なるところを事業領域としています。
![採用担当からのお知らせの記事一覧｜FELISSIMO COMPANY [フェリシモ カンパニー]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/a6cb57e360400f84db873feb8872f41c2e756c8b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.felissimo.co.jp%2Fcompany%2Fimages%2Fogp.jpg)
採用担当からのお知らせの記事一覧｜FELISSIMO COMPANY [フェリシモ カンパニー]
採用担当からのお知らせの記事一覧ページです。フェリシモは“ともにしあわせになるしあわせ”を経営理念に、事業性・独創性・社会性の3つが重なるところを事業領域としています。
多くの採用サイトが間違っていると私が思う理由 | ベイジの社長ブログ
企業にとって、採用サイトあるいは採用ページというのは、既に存在して当たり前のものになっています。Webサイトは本業のビジネスではなくむしろ採用に活用したい、というような声も多く聴きます。実際に私たちが受注する案件でも、採用サイトは少なくない割合を占めています。しかしこのように企業からの関心が非常に高い採用サイトでありながら、マーケティングの一部として作られるWebサイトと比べると、戦略性や考え方の点で大きく遅れをとっているようにも感じます。このエントリーでは、世の採用サイトに関して私が感じている問題点を少しまとめてみました。 採用サイトからの直接エントリーが増える条件採用サイトを立ち上げる多くの企業は、自然検索からの採用サイトへの流入が増え、採用メディアや採用エージェントを挟まない直接エントリーが増えることへの期待を口にします。しかしその考えはいささか早計ではないでしょうか。 採用サイトの
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
