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新型コロナウィルス対策で一躍注目!雇用調整助成金とは何か?実際いくら補填されるのか?元審査官が解説!!(簡素化措置についても、下部に追記しました) 新型コロナウィルスの影響対応として話題になっている、雇用調整助成金。名前を聞いたことがあるが実際にはどのような助成金なのか気になる方も多いかと思います。ハローワークで実際に支給申請審査に携わった元労働局職員が詳しく解説します。(10月12日最新情報に更新しました) ※簡素化措置については下部をご覧ください。 1.助成金の趣旨、目的は? 厚生労働省のホームページでは「景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整(休業、教育訓練または出向)を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。」と概要が記載されています。細かくいいますと、労働基準法上の休業手当の支払義務が
今日、緊急事態宣言が出される見通しが明らかになった。そんな中で、次のような厚生労働省の発言が社会の不安をかき立てる事態となっている。 今月3日の東京新聞によれば、厚生労働省は、緊急事態宣言で「ライブハウスや映画館などが営業停止した場合の社員への休業手当について」、「本紙の取材に「休業手当の支払い義務の対象にならない」との見解を明らかにした」というのである(なお、後述するように、厚生労働省は東京新聞の報道が誤りだと主張している 4月7日加筆)。 この問題は3日の衆院厚生労働委員会でも野党議員に追及され、厚生労働省の坂口卓労働基準局長は、同宣言に基づいて営業停止の要請・指示がされた場合、「労働基準法上、不可抗力として休業するものであれば、使用者に休業手当支払い義務は生じないと考えられる」と説明したという(日本共産党・東京都委員会)。 問題は、緊急事態宣言が出され、休業手当が企業から支払われなく
コロナウイルス感染症の拡大はサロンの資金繰りだけでなく、雇用にも大きな影響を与えています。営業時間の短縮や休業を決めるサロンも増えています。 こうした問題に対して、厚生労働省は「雇用調整助成金」の追加特例を実施しました。 雇用調整助成金とは、経済上の理由で事業活動の縮小をせざるを得なくなった事業主に、労働者に対する休業手当や賃金の一部を助成するものです。 厳しい経営状態の中でもスタッフを雇用し続けるための措置です。 本来であれば、事業主は事前に休業計画届を提出して、休業手当や賃金に助成率をかけた金額を支給されます。 今回は、新型コロナウイルス感染症の影響によって事業活動が縮小している事業所、これから急速に縮小してしまう恐れのある事業所の雇用を守る目的で、特例の措置が実施されます。 例えば、休業計画届の提出が「休業実施後でもよい」など、通常の雇用調整助成金よりも柔軟な内容になっています。 特
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