リクナビ 社長が陳謝 内定辞退数値化は「学生視点の欠如」 | NHKニュース
就職情報サイト「リクナビ」の運営会社が学生が内定を辞退する可能性を数値化して企業に提供していた問題で、運営会社の社長が問題が明らかになって以降初めて記者会見し、社長が陳謝したうえで、個人情報の扱いなどチェック体制を強化するとした再発防止策を明らかにしました。 この問題でリクルートキャリアの小林大三社長が26日夜、問題が明らかになって以降初めて記者会見しました。 小林社長は冒頭、「個人情報保護委員会から勧告、指導を受けたことを厳粛に受け止め、再発する事がないよう一丸となって改善対応に取り組む。学生や関係者など多くの人に心配、ご迷惑をおかけし申し訳ございません」と述べ陳謝しました。 そのうえで、「問題の根本は『学生視点の欠如』と『ガバナンス不全』にあると考えている。ゼロからの再出発として、事業の在り方を含め根本的な見直しを行う」と述べました。 また再発防止策として、すべての商品やサービスで学生
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インターンシップとは？ 在学中に社会(企業やNPO団体等)に出て研修生として働き、自身の興味のある職業や分野を体験できる制度をいいます。実体験で自らの専攻や将来の職業に関連した職業体験(研修)を行うことにより経験や技術(ビジネススキル等)を得ることができます。その貴重な経験から将来の進路のヒントを見出したり、効率よく興味のある分野を中心に就職活動を行うことに繋げることができます。 近年のインターンシップに対する学生の意識と傾向 数年前までは、学生の間でインターンシップという言葉は一般的なものではなく、一部の学生が主体的に情報収集して取り組む状況にありました。また、インターンを受け入れる企業も現在よりも数限られ、学生の企業を選定する選択肢も少ない状況にありました。 現在では、インターンシップの認知度と需要が拡大し、学生が直接企業にアプローチして、インターン期間や給与を決めるケースが増えている
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