夫がキャリアダウンして妻の年収を800万円にした経緯と結果
Twitterで話題になっていたが、年収800万円は日本人女性の上位1%ということらしい。 それについて様々な議論が交わされ大変興味深かったが、わが家は妻の年収をアテにして、夫(私)がキャリアダウンをし、家計運営をすることにした家庭であり、今年、妻の年収がちょうど800万円を超える想定である。 私たち夫婦としては、「合理的に考えて、男性がリスクを負ってキャリアアップをするより、女性が収入を増やす方が容易であり、家計運営においても有効である」という考えの下、このような決断に至った。 今日は日本型雇用を踏まえてなぜ女性の収入アップが有効なのかについて、わが家の見解と実体験を書いていきたいと思う。 なお、はてな匿名ダイアリー初投稿のため、不備や読みづらさがあったら申し訳ありません。 １．わが家の状況＜１０年前：夫のキャリアダウン前＞夫：1200万円 28歳 コンサルとか広告代理店とかそんな感じ。
在宅勤務で浮いた通勤時間は、何に使われたのか 1000人超の調査からコロナ後の働き方を考える | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって、多くの人々が在宅勤務（WFH）を余儀なくされたが、実際に働き方や交流はどう変化したのだろうか。筆者らが米国の知識労働者を対象に、勤務日の時間利用に関する調査を行ったところ、パンデミックが起きる前と後では、いくつかの顕著な違いが見られたという。詳細なデータは、今後の働き方を再構築する必要性を示している。新たなWFHの現実に適応するためには、組織もマネジャーも、微細な変化であっても正しく理解しなくてはならない。 新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、世界の労働者の大半が在宅勤務（WFH）を余儀なくされ、日々の通勤はほぼ完全になくなった。 労働者は、浮いた通勤時間をどう再分配しているのだろうか。より一般的な問いとしては、WFHへの強制的な移行は、人々の働き方や交流にどのような影響を与えたのか。また、そうした影響はマネジャーとそれ以外の従業員
1200人以上の全社員がリモートワーク。GitLabが公開する「リモートワークマニフェスト」は何を教えているか？
1200人以上の全社員がリモートワーク。GitLabが公開する「リモートワークマニフェスト」は何を教えているか？ 新型コロナウイルスの影響などでいま、多くの企業がリモートワークの導入を進めており、それによって多くのビジネスマンもリモートワークへの興味を高めているところでしょう。リモートワークは従来の働き方とどう違うのか、リモートワークにおいて組織として生産性を高めるにはどうすればよいのでしょうか。 そのリモートワークを徹底的に突き詰め、そのノウハウを惜しげもなく公開している企業があります。GitLab inc.です。 社員全員がリモートワークで、今年11月には株式公開を予定 同名のソースコードの管理サービス「GitLab」を提供する同社は特定のオフィスを持たず、1200人以上いる全社員がリモートワークで働いています。 タヌキをアイコンとする同社は2011年に創業者の個人プロジェクトとしてス
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ベテラン技術者が新しい環境で大失敗した話