「過去の職場は７〜8割が女性」、キャリア女性に選択肢と多様性をもたらす会員制転職支援サービス「LiB」の挑戦 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
「過去の職場は７〜8割が女性」、キャリア女性に選択肢と多様性をもたらす会員制転職支援サービス「LiB」の挑戦 LiBの松本さん（中央）、武井さん（左）、味岡さん（右） 5月13日、キャリア女性のための会員制転職支援サービス「LiB（リブ）」がオープンしました。LiBのウェブサイトに踊るのは、「がんばってきたあなただから選べる働き方がある」の言葉。リリース後わずか2週間で、会員数は1,600人。日本初となるハイキャリアの女性に特化したプラットフォームへの期待の表れだと言えます。 LiBを立ち上げたのは、株式会社LiBの代表取締役である松本洋介さん。新卒で入社したリクルートでは「ホットペッパー」や「Eruca」の立ち上げに携わり、前職のトレンダーズでは7年間取締役を務めました。 リクルートとトレンダーズともに特徴的なのは、職場の7、8割が女性だったこと。マネージャーや上司として女性メンバーと接
「バリキャリ・ゆるキャリ」を柔軟に行き来する方法：日経xwoman
「バリキャリの道をひたすら突っ走るのか、出産後はゆるキャリの道をゆっくり歩いていくのか。選択肢が極端な2通りしかないなんておかしい！」 2014年5月13日、そんな声から生まれた新しい女性向け転職支援サービスが登場した。 ハイキャリア女性を対象に、多様な働き方の選択肢を提供する会員制転職支援サービス「LiB（リブ）」だ。 年収400万円以上（過去の最高到達年収）の女性に特化した会員制サービスで、特徴的なのは「今よりキャリアアップできる仕事への転職を目指したい」という目的と、「家庭の状況に応じて働き方を変える」という目的、両方に対応している点である。 つまり、従来の転職支援サービスと同様、ポジション・ミッション・給与・やりがいなどの「アップ」を実現したり、異なる業種･職種にチャレンジする転職をサポートするのはもちろんのこと、「結婚・出産・育児・介護などを機に、勤務時間や仕事の量・難易度を一旦
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