コミックマーケット#80の3日目8/14、藤枝雅氏のサークルあとりえ雅において、先日確認された偽五千円札に加えてホログラムのない偽一万円札らしきものが確認されました。指摘された段階で所持者が引っ込めてしまったので現物は残っていないそうです。 通貨の偽造は重罪です。未遂も罰せられますのでサークルで出して見破られてから引っ込めてもアウトです。また、入手したお金が偽物だと気がついていながら使うのも収得後知情行使の罪になります。 刑法 第148条 続きを読む

著作権法（ちょさくけんほう、昭和45年5月6日法律第48号）は、知的財産権の一つである著作権の範囲と内容について定める日本の法律である。 文部科学省外局の文化庁著作権課が所管し、総務省情報流通行政局情報通信作品振興課をはじめ他省庁と連携して執行にあたる。 概要[編集] 著作権法は文化の発展を目的とし、それに必要な、作品公正利用と作者保護を両立させる法制度を定めている[1]。 これを実現するため、著作権法は「著作物」を定義し、「条件を満たした著作物」の「条件を満たした利用」に関する独占的な「権利」を「著作者」へ付与する（#著作物、#権利対象外の著作物、#著作権の制限、#著作権の内容、#著作者）。 より具体的には、著作物の創作者である著作者に著作権（著作財産権）や著作者人格権という権利を付与することにより、その利益を保護している。一般的に、著作物を他人が無断で無制限に利用できないように法的に保

いわゆる、みなし労働ですね。 普通は「事業場外労働」か「裁量労働」の従業員に「みなし労働時間制」を適用できます。 しかし今回のご質問では、大きく２つのポイントがあります。 まず、質問者様は出向されているとのことですが、 この場合、出向先の指揮命令下で業務にあたることになるため、 出向元（質問者様の会社）とは勤務状況や条件が変わってくる可能性があります。 その結果、そもそも「みなし労働時間制」を適用できない状態になっていることも考えられます。 当然ながら、実際の勤務形態や業務内容、職種によって 「みなし労働時間制」の適否が決められる訳ですから、 出向して条件などが変わったのであれば、 「みなし労働時間制」は適用できない可能性があります。 次に、実際の勤務形態や業務内容などから「みなし労働時間制」が 適用できたとした場合でも、みなし時間以上に働いた場合、 会社にはその時間に対し残業代（割増賃金

民法（みんぽう）のうち、本項では日本における「民法」と題する名をもつ法律[1]（民法典または形式的意味の民法、明治29年法律第89号、英語: Civil Code[2][3]）について述べる。主務官庁は法務省民事局である。 日本の民法にも実質的意味の民法と形式的意味の民法があり（民法参照）、一般私法を規律する法を総称して実質民法（「実質的意味の民法」）というが、これと区別する意味で形式民法（「民法典」または「形式的意味の民法」）とも呼ぶ[1]。この両者については、一般私法を規律する法（私法の一般法）は民法典にのみ規定されているわけではない[4]（#民事関連法参照）。一方で民法典（形式民法、形式的意味の民法）のほとんどの規定は実質民法（実質的意味の民法）と重なり合うが、民法第37条第8条の行政罰を定める規定のように、これに属さないものも含まれる[5]。 概説[編集] 1896年（明治29年）