給料未払い：内容証明の使用で何が起きるか - 旅行書士雑記帳
給料未払いが発生していて、内容証明での請求を考えている方へ 『内容証明』で検索すると、内容証明を作成する・作成の相談に応じるとうたう業者はいくらでもでてきます。『給料未払い 内容証明』でも同様です。 ※弁護士のそれは３～５万円はかかるのが相場ですので、それと違う業者さんについて言及しています。 彼らのホームページを見ていると、給料未払いをふくむ民事紛争の大部分は内容証明で解決できそうにみえます。もちろん世の中そう甘くはありません。 そもそも彼らが給料未払いや不当解雇などの紛争の相談を行える根拠が不明なのですが、あちらの業界の広告規制はとても穏便なものなのでしょう。 さて、彼らの失敗後つまり内容証明が望んだ効力を発揮しなかったときにはじまるさまざまな法的手続きの相談を担当する立場の僕からは、むしろ未払い給料の請求に関する内容証明をだしたあと、実際にはどうなるか、を述べていくことにしましょう。
給料未払いでの法的手続の順序。雇用保険の審査請求にも影響します
残業代や給料の未払いを回収するための手続きには、いくつかの初動対応＝『手続きへの入り口』があります。 この中には同時に使えなかったり、順番に気をつけたいものがあります。 たとえば内容証明郵便などの文書による未払い賃金の請求（催告）は、労働基準監督署への申告の前にしておくよう労働相談で指導されるでしょう。過去の残業代が時効で消滅するのを防ぐため、急いで内容証明を送ることもあります。 少額訴訟など自分で裁判所に申立をおこなう場合も、裁判手続きの前に文書で請求を送っておく方がよいことが一般的です。相手が勝手な反論をしてくればそれを検討できます。逆に話し合いが始まるかもしれません。 労基署の関与は、訴訟になったら打ち切り 残業代請求や解雇撤回を求める内容証明の利用なら、利用するかどうかを選んで決められます。しかし、労働基準監督署への申告から始まる指導や都道府県労働局へのあっせん申し立ては、裁判所へ
もしも失業した時1番にすること | nanapi [ナナピ]
突然の解雇 社会保険完備している会社にせっかく入れたのに突然のリストラ宣告。この厳しい社会事情の中、突然宣告され、職を失う人は後を絶ちません。そして就職氷河期突入しており、再就職はなかなか見つからないものです。 雇用保険とは こんな時のためにかけてきたのが雇用保険です。退職後、失業給付金をもらうための保険です。失業給付金をもらうためには様々な条件がありますが、リストラの場合はもちろん会社都合。待機期間を終えたらもらうことができます。 自分から動かないともらえない 雇用保険を知らない人が多い 同じ職場で長く働いている人には雇用保険は知らないといっていいほど関係ありません。雇用保険は会社を辞めた後重要になってくるのです。そして、雇用保険をもらう方法を実際は誰も教えてくれません。 退職前は教えてくれない 雇用保険について 誰も教えてくれないのが実際問題です。離職票すら依頼しなければ発行しない会社
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映像業界で最小限のリスクで「独立・起業」する６段階STEP
起業の話があちこちで盛り上がっていたので、映像制作業者という立場から何か手助けになることがあればと思ってエントリを上げてみる。フリーランスと起業は意味的にだいぶ違うと思うけど、既存の会社からはみ出たところからスタートするという点では同じだということで、口を挟む余地があるかなと。ただし以下はあくまで僕個人の経験を基にした内容だということを断っておきたい。 映像制作は新規の産業でも、画期的なイノベーションでこれまでになかったニーズを掘り起こした仕事でもなんでもない。既存の限られたニーズを「自分がもつ技術とセンス」で横滑りで取ってくる以外に方法はない。限られたパイの中での競争だ。（ただし映像制作は個々人の能力が大きく結果に関わるので競争ではないかもしれない。あっちの方が安いからあっちに頼もうとは単純にならないからだ。）それを大前提として話を進めたい。 まずは僕が以前書いたフリーランスに関するエン
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