同期に差をつけられてやる気が出ません
就職氷河期世代、ロストジェネレーション、貧乏くじ世代――何かと同情されることの多い30代前後ビジネスパーソン。同じ世代でも勝ち組、負け組と格差は広がる。同期に差をつけられて下がるモチベーションをどうしたらいいのか。今回も京セラコミュニケーションシステムの早田麻子（はやた・あさこ）事業部長が答えてくれた。 同期に抜かれてしまいやる気が出ません 男性（35歳、総務、係長） 今の会社には大学卒業してからずっと総務一筋で勤めています。やりがいがないわけではありませんが、最近単調な仕事にあきてしまいました。それに最近、同期入社の連中はみんな転職したり、どんどん出世して、大きなプロジェクトを成功させたりといった話を聞くことが増えて、ますますやる気が失せてきました。 転職を……と考えてみたりもしますが、なかなか思い切ったこともできずにいます。 うれしいことといえば、先月娘が生まれて父親になったことです。
Geekなぺーじ : 良いプログラマの見分け方
「How to recognise a good programmer」という記事がありました。 良いプログラマを見分けて雇用するためのTIPSが書いてありました。 原文前半では、Paul Graham氏が書いている「The 18 mistakes that kill startups, 日本語版:スタートアップを殺す18の誤り」というエッセーに書かれている「90年代のE-コマースで多くのベンチャーを失敗させたのが質の悪いプログラマであるが、プログラマではない起業家には良いプログラマと悪いプログラマを見分ける術がない。」といった内容に対して反論すると書いています。 見分け方をまとめると、以下のようになるそうです。 流石に全ての項目を満たすような人は少ないそうですが、どれか一つでもあてはまる項目があれば、それは良いプログラマなのかも知れないそうです。 原文には、詳細な説明があるので興味のある
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